מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1172 - 10/07/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1172

10/07/2018

סוגיות בדיני עבודה

שבוע עבודה מתחיל ביום ראשון ומסתיים ביום שבת

בפסיקה של בית הדין הארצי לעבודה נבחנה שאלת הבחירה של יום המנוחה השבועי לעובד שאינו יהודי. בהקשר זה, קבע בית הדין הארצי כי שבוע העבודה מתחיל ביום ראשון ומסתיים ביום שבת.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2018 - במגזר הציבורי

ביום 25.6.2018 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין קצובת ביגוד לשנת 2018. בהתאם לחוזר, יש לעדכן את קצובת הביגוד החל מ- 1.7.2018 בכ- 0.49%.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי העבודה במלואולחצו כאן

ביהמ"ש הטיל קנס ע"ס 113,00 ₪ על חברת 'תבליני שמש בע"מ' שלא שילמה לעובדיה שכר מינימום

בעקבות כתב אישום שהוגש על ידי הלשכה המשפטית במשרד העבודה והרווחה, נגזר דינה של חברת 'תבליני שמש בע"מ', שתחום פעילותה העיקרי הינו ייצור ושיווק תבלינים. החברה הודתה והורשעה באי תשלום שכר מינימום ל-5 עובדים פלשתינאים במשך 5 חודשים וזאת, בניגוד לחוק שכר מינימום.

לחוזר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים במלואולחצו כאן

בשנת 2017 – שיעור הפניות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע אפליית משרתי מילואים – הגבוה מאי פעם

לרגל עשור לפעילותה של נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה, מפרסם משרד העבודה והרווחה נתונים חדשים לשנת 2017: 766 פניות לנציבות התקבלו בשנה החולפת, עליה של כ-8% מהשנה שקדמה לה. בסך הכל מאז הקמת הנציבות בספטמבר 2008 התקבלו 6,821 פניות בנושאי אפליה בסה"כ. הסיבות שבגינן התקבלו הכי הרבה פניות ב-2017 הינן הריון (20.4%), מין (11%), לאום (9.7%), שירות מילואים (7.6%) וגיל (7.2%).

לחוזר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתייםלחצו כאן

פסיקה

בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי על חיוב שגוי של 330 ₪ אינה מידתית ויוצרת עומס מיותר על מערכת המשפט

עובדת תבעה את המעסיק בסדר דין מהיר ליתרת תשלום של 3 ימי עבודה ופדיון חופשה בסך כולל של 450 ₪ (מתוכם 176.5 ₪ עבור פדיון חופשה). במהלך ההליך בבית הדין האזורי נדחתה התביעה לתשלום ימי עבודה ונקבע שעל המעסיק לשלם 5 ₪ פדיון חופשה בלבד. עם זאת, בפסק הדין נפלה טעות ונפסק סכום של 177 ₪ בגין פדיון חופשה ו-150 ₪ בגין הוצאות משפט. המעסיק הגיש בקשת רשות ערעור. בית הדין הארצי הזכיר את ההלכה לפיה התערבות בפסקי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאיגנבויםלחצו כאן

עובד שלא נגרם לו כל נזק מאי קיום שימוע לא זכאי לפיצוי

עובד עבד בשתי מסעדות בירושלים, בבעלות שתי חברות ובעלי מניות שניהלו אותן, העתיק מגוריו לדרום לצורך לימודים, ובהמשך פוטר. כתוצאה מכך, העובד תבע את פיצויי הפיטורים והזכויות סוציאליות משתי החברות וכן באופן אישי מבעלי המניות. העובד טען כי ביצע תפקידים שונים למעסיקים ומכאן, טען לביצוע היקף משרה מלא ולא כפי שהופיע בתלושי השכר. מנגד, המעסיקים טענו כי העובד החל כשליח במסעדות, בהמשך עבר לדרום והועסק כמשווק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן