מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1170 - 26/06/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1170

26/06/2018

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 18), התשע"ח- 2018

ביום 21.6.2018 פורסם ברשומות חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 18), התשע"ח- 2018, שעניינו זכותו של עובד לסרב לעבוד ביום המנוחה השבועית. בהתאם לתיקון לחוק, מעסיק הזקוק לעובד לא יסרב לקבל אדם לעבודה רק בשל כך שהוא הודיע עם קבלתו לעבודה שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית, ולא ידרוש ממנו לתת התחייבות לעבוד בימי המנוחה השבועית כתנאי לקבלתו לעבודה.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הסכמים קיבוציים

צו הרחבה בענף ההיסעים - 1.7.2018

ביום 20.6.2018 פורסם ברשומות צו ההרחבה בענף ההיסעים. במסגרת הצו, שודרגו באופן משמעותי תנאי שכרם והעסקתם של כעשרת אלפים עובדים, בין היתר בקביעת שכר מינימום ענפי גבוה משכר המינימום במשק (בהתאם לסוג הרכב וותק הנהג), "רשת ביטחון" שתאפשר לעובדים לשמור על רמת השתכרות מסוימת וקרן השתלמות לעובדים בוותק של 4 שנים ומעלה.

לתקציר צו ההרחבה מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

חוזרים

הנחיית אכיפה בנוגע לשכר מינימום שעתי לאור צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק- 2018

משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים פרסם חוזר בעניין צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק. בהתאם לחוזר, עמדת המשרד הינה, כל עוד לא ניתנת פסיקה של בית הדין לעבודה הסותרת עמדה זו, כי צו ההרחבה מעדכן הלכה למעשה את השכר השעתי של משתכרי שכר מינימום לשעה, שכן על פי הוראות צו הרחבה ערך שעת עבודה מחושב בחלוקת שכר המינימום לחודש ב- 182 שעות עבודה בחודש. לפיכך, השכר השעתי של המשתכרים שכר מינימום יעמוד על...

לחוזר משרד העבודה הרווחה והשירותים החברתייםלחצו כאן

מס הכנסה - מדריך לחייל המשוחרר

רשות המיסים בישראל פרסמה מדריך לחייל המשוחרר. בהתאם לפקודת מס הכנסה, מוענק למשתחרר/ת מ''שירות סדיר'' זיכוי ממס על הכנסתו/ה מיגיעה אישית, במשך 36 החודשים הראשונים שלאחר חודש שחרורו/ה מן השירות הסדיר. הזיכוי יינתן בגין הכנסה מיגיעה אישית בכל תחום עיסוק ובכל הענפים, כולל ענפי שירותים.

לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן

פסיקה

ניתן לבצע קיזוז בין שעות חוסר ושעות נוספות בתוך חודש עבודה אחד

עובד שהועסק כנהג ומחסנאי וקיבל משכורת גלובלית, ללא הבחנה בתלוש השכר בין שעות רגילות לשעות נוספות. העובד טען שלא הסכים לתשלום גלובלי וכי יש לשלם לו גמול בגין שעות נוספות שביצע. המעסיקה טענה שיש לקזז בין שעות החוסר של העובד לבין השעות הנוספות שביצע. בית הדין האזורי דחה את תביעת העובד וקבע שהעובד היה מודע היטב לסיכום עם המעסיקה בדבר תשלום גלובלי. העובד ערער לבית הדין הארצי. בית הדין הארצי קיבל חלקית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבל פאיגנבויםלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן