שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1168

19/06/2018

מאמרים

כל מה שצריך לדעת על העסקת נוער

במהלך חופשת הקיץ, נערים ונערות (עד גיל 18) מצטרפים לשורות כוח העבודה. במקום שחוקי העבודה מתייחסים לעובד באשר הוא עובד, ולא קיימת התייחסות ספציפית לעבודת נוער, יחולו חוקי העבודה, החלים על כלל העובדים (כך למשל, בנוסף לשכר העבודה, בני הנוער זכאים להחזר הוצאות הנסיעה ממקום מגוריהם אל מקום העבודה ובחזרה מכוח צו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה). מאמר זה מרכז את עיקרי התנאים להעסקת נוער.

למאמר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

פסיקה

לא מתקיימים יחסי עובד -מעביד בין עיתון למפיצה

עובדת שימשה כמפיצה של עיתון "ידיעות אחרונות" לתקופה של כ- 32 שנים. בסיום ההתקשרות, טענה לקיום יחסי עובד-מעביד ותבעה זכויות סוציאליות כולל פיצויים. העיתון טען כי לא התקיימו המבחנים לקיומם של יחסי עובד-מעביד ועל כן לא מגיע לה פיצוי לאחר ניתוק היחסים ביניהם. בית הדין בחן את המבחנים לקיומם של יחסי עובד-מעביד וקבע, כי אינם מתקיימים במקרה הנדון. יחד עם זאת קבע, כי לאור פיצוי שנתן העיתון בעבר למפיץ אחר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד משה יעקובילחצו כאן

"המועד הקובע" לתשלום השכר יהיה היום התשיעי שלאחר תום החודש המוסכם

העובדים הועסקו על ידי המעסיקה על בסיס שעתי בהתאם לדיווחים שנמסרו על ידם על שעות עבודתם. המעסיקה נהגה לשלם את שכרם של העובדים בראשון לכל חודש. בהתאם להסכם בין המעסיקה לעובדים חודש עבודה בעדו משולם השכר הוגדר מיום 19 לחודש הקודם ועד ל- 18 של החודש בו נמסר הדיווח. העובדים תבעו הלנת שכר ותביעתם נדחתה על ידי בית הדין האזורי לעבודה. בית הדין האזורי קבע כי חוק הגנת השכר מאפשר לחרוג ממועד תשלום השכר, לפי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן