מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1164 - 22/05/2018
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1164 22/05/2018
סוגיות בדיני עבודה
הפסקות עישון במהלך שעות העבודה placeholder
הפסקות עישון במהלך שעות העבודה תלויות בתיאום עם המעסיק. ככל שבמקום העבודה לא נקבע אזור המותר לעישון אזי אסור לעובד לעשן במקום העבודה.
להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
placeholder חובות המעסיק להגבלת העישון במקום העבודה
חוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים, התשמ"ג-1983 אוסר, בין היתר, על עישון במקומות ציבוריים, ומטיל חובות על מחזיק למעשה של מקום ציבורי. החוק מונה מהם המקומות אשר יחשבו "מקום ציבורי", וביניהם, מקום עבודה, למעט חדר נפרד לחלוטין שהוקצה לעישון בידי הנהלת המקום, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. מאמר זה מרכז את העקרונות המרכזיים, הקבועים בחוק, הרלוונטיים למקומות העבודה. 
להתייחסות מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
חוזרים
דחיית מועדי הדיווח ותשלום הדוחות התקופתיים למדווחים באמצעים מקוונים placeholder
על פי הודעת ערן יעקב, מנהל רשות המיסים, ניתנה דחייה למועד הדיווח התקופתי באופן מקוונן באינטרנט, לחודש אפריל למע"מ, מס הכנסה, מקדמות וניכויים ל- 23/5/18 (במקום 19/5/18)
להודעה במלואהלחצו כאן
פסיקה
placeholder עובדת שהתפטרה עקב מצב בריאותי לקוי של אמה, לא תהא זכאית לפיצויי פיטורים עקב הסתרת מידע מהמעסיק
העובדת עבדה כמנהלת פרויקטים בחברה כאשר בשלב מסוים ביקשה לסיים העסקה עקב מצב בריאותי לקוי של אמה. העובדת הינה בת יחידה לאם חולה במחלה ממארת ואב מבוגר. העובדת ליוותה את אמה במהלך הטיפולים. לאור מצבה הרפואי של אמה, העובדת הודיעה למעסיקה כי היא מבקשת לסיים את העסקתה. המעסיקה הציעה לעובדת עבודה המתאימה לצרכיה. הדיון נסוב באם העובדת העמידה בפני המעסיקה את המידע המלא שהיה מאפשר לה להציע תנאים מתאימים...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אסתר אוחיוןלחצו כאן
בית הדין לעבודה פסק כי גם אם לא בוצע שימוע אין בטענות העובד טיעון בעל משקל שהיה בו כדי לשנות את החלטת המעסיקה placeholder
בית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב יפו פסק, כי אף שלא הוכחה קיומה של שיחת שימוע, בנסיבות העניין לא הוכח ע"י העובד טענת אי קיום שיחת שימוע וכי גם אם נערכה שיחת שימוע, לא היה בה כדי להוות טיעון בעל משקל שיש בו די ע"מ לשנות את החלטת המעסיקה. כמו כן התרשם בית הדין מהתנהגותו של העובד והימנעותו מליצור קשר עם המעסיקה למסקנה, כי לא היה לעובד עניין בהמשך יחסי העבודה. אף על פי כן נפסק, בין היתר, פיצוי בשיעור...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רמי אלרובלחצו כאן
placeholder חובת המעסיק לברור מהיר והוגן של תלונה בגין הטרדה מינית ופיטורים על סמך ממצאי הברור
בית הדין עמד על המסגרת הנורמטיבית הקבועה בחוק ובתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), הנוגעות לסוגיית חובותיו של מעסיק בנוגע לאופן הטיפול בתלונה בעניין הטרדה מינית. העובד טען כי נפגעו זכויותיו וכי נפל פגם בהליך בירור התלונה ובהליך פיטוריו. נפסק כי, גם אם נפלו פגמים בהליך בירור תלונה שהוגשה כנגד העובד בגין הטרדה מינית וכפועל יוצא גם בהליך הפיטורים, בשים לב לכך שאין מדובר בפגמים היורדים לשורש...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נופר קונשטטלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

15.5

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!