מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1156 - 27/03/2018
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1156 27/03/2018
סוגיות בדיני עבודה
אחוז הפקדה לפיצויים לאור התיקון לצו ההרחבה בדבר הגדלת ההפקדות לביטוח פנסיוני במשק מיום 1.7.2016 placeholder
צו ההרחבה קובע, כי שיעור הפקדת המעסיק לרכיב פיצויים לקרן פנסיה ו/או לקופת ביטוח ו/או לקופת גמל, יהיה בהתאם לקבוע בהסכם החל על העובד והמעסיק ובלבד, שבכל מקרה לא יפחת מ־ 6% מהשכר הקובע
להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן
חוזרים
placeholder היטל העסקת עובדים זרים - עריכת שומות בניכויים בעקבות פס"ד ע"א 4946/16 שלמה סעד ואח' נ' פקיד שומה אשקלון ואח'
ביום 12.9.2017 ניתן פסק דין בבית המשפט העליון במסגרת ע"א 4946/16 שלמה סעד ואח' נ' פקיד שומה אשקלון ואח', בפסק הדין קיבל בית המשפט את עמדת רשות המסים וקבע כי על המעסיקים לשלם היטל העסקת עובדים זרים בגין עובדים זרים שהם מסתננים. ביום 31.10.2017 הוגשה לבית המשפט העליון עתירה לקיים דיון נוסף בעניין פסק הדין דנ"א 8496/17 ישרוטל בע"מ נ פקיד שומה אילת. לאור פניות שהגיעו לידי רשות המסים ולאור חג הפסח...
לחוזר במלואולחצו כאן
הודעות לעיתונות - אושר בוועדת העבודה והרווחה ההסכם לפיו בנות שירות לאומי-אזרחי יוכלו לקבל דמי לידה placeholder
ועדת העבודה והרווחה בכנסת אישרה היום את ההסכם בין הביטוח הלאומי למנהלת השירות האזרחי-לאומי שמשווה את הזכאות של בנות השירות הלאומי לקבל דמי לידה מהביטוח הלאומי בדומה לחיילות בשירות סדיר.
לחוזר במלואולחצו כאן
placeholder משרד העבודה והרווחה שילב 67.5% מהנשים בתוכנית "אשת חיל" בשוק העבודה
67.5 ממשתתפות תכנית "אשת חיל" של משרד העבודה והרווחה, לשילוב נשים מחברות מסורתיות בשוק העבודה, הצליחו למצוא מקום עבודה בשלוש השנים האחרונות. 95% מהן התמידו במקום עבודה אחד לפחות 6 חדשים, 88% מהן התמידו במקום העבודה לפחות שנה ו-62% התמידו במקום העבודה שנתיים.
לחוזר במלואולחצו כאן
פסיקה
בית הדין קבע, כי הוותק להבראה נקבע על פי מיקום העבודה ולא על פי המעסיק placeholder
עובד שעבד תחילה כטבח בבית קפה ברמת השרון. בשנת 2008 הוסכם עם המעסיק כי יועברו לבעלות העובד 25% ממניות בית הקפה. בשלב מסוים, בית הקפה נקלע לקשיים כלכליים ועל כן, העובד לא קיבל משכורות במשך 5 חודשים אולם הונפקו לו תלושי שכר. עד לשנת 2008 הועסק העובד באותו בית קפה באמצעות "עוסק מורשה" ועם היווסדו של המעסיק עבר לעבוד שם. לטענת העובד דובר היה ברצף תעסוקתי. העובד עתר לקבלת שכר בעבור 5 חודשי עבודה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
placeholder הלכה חדשה של בית הדין הארצי - תשר למלצר בין אם עבר דרך הקופה ובין אם לאו ייחשב כשכר עבודה
בית הדין הארצי לעבודה קבע כי יש לראות את ההכנסה מתשר, לעניין משפט העבודה ודיני הביטוח הלאומי, כהכנסה של בית העסק ולא של עובדי המסעדה עצמם ומכאן שהכנסתם מכספי תשר מהווה הכנסתם מעבודה מאת מעסיקם. זאת גם אם כספי התשר נותרו, פיזית, בידם או בכיסם מבלי שהועברו תחילה למעסיק. גם אם שולמו באמצעי תשלום נפרד מזה שבאמצעותו שולם החשבון עבור הארוחה, גם אם לא נרשמו בספרי המסעדה, וגם אם לא נרשמו ביומן השירות...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל מס

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!