מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1150 - 20/02/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1150

20/02/2018

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובד לתשלום בהיעדרות בחג פורים

התחפושות ואוזני ההמן כבר בחנויות אך עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה יהיה רשאי לקחת יום חופשה בפורים, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי שתענית אסתר, פורים או שושן פורים יהיו עבורו יום עבודה רגיל.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

חוזרים

מעל 700 היתרים לפיטורי עובדות בהיריון ניתנו ב-2017

ביום 12.2.2018 פרסמה הכנסת הודעה לפיה בוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי התבצע הדיווח השנתי של משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים אודות היקף הפיטורים של עובדות בהריון ובטיפולי פוריות לשנת העבודה 2017. על פי הדיווח, במהלך השנה הוגשו 1190 בקשות על ידי מעסיקים, ב- 1083 מהם כבר התקבלה החלטה. ב-777 מהמקרים (72%) ניתן ההיתר המבוקש (מתוכם 30 היתרים לצמצום משרה או הכנסה). מדובר בירידה בהיקף...

לחוזר במלואולחצו כאן

טופס 106 לשנת 2017 ועדכונים נוספים

ביום 15.2.2018 פרסמה רשות המיסים חוזר בעניין טופס 106 לשנת 2017. החוזר מפרט בין היתר את הפרטים החייבים להופיע בטופס 106. בהתאם לחוזר, יש להקפיד ולציין בטופס ליד כל תשלום או ניכוי, את השדה או הסעיף שצוין ליד כל פרט שבהוראות אלה.השדות מותאמים למדווח בטופס 1301 , דו"ח שנתי ליחיד. שדה/סעיף זה מנחה את העובד היכן עליו לרשום את התשלום או את הניכוי בדו"ח השנתי על הכנסתו.

לחוזר מס הכנסה במלואולחצו כאן

פסיקה

צו ההרחבה בענף הייבוא, הייצוא והמסחר בסיטונאות חל על רשת "מקדונלד'ס"

בקשה שהוגשה לבית הדין מטעם עובדי רשת "מקדונלדס" בעלת סניפים בכל רחבי בארץ להחיל את צו ההרחבה בענף הייבוא, הייצוא והמסחר בסיטונאות על המעסיקה. אם יחול צו ההרחבה אז זכאים העובדים להפרשות לפנסיה, ימי בחירה, ימי חופשה, מחלה וימי חגים על פי צו ההרחבה. בית הדין פסק כי רשת מקדונלדס הפרה את חוק הזכות לישיבה בעבודה ולא שילמה באופן גורף זכויות לעובדים (הפרשות לפנסיה, ימי חגים, ימי בחירה, חופשה ומחלה) על פי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

על מעסיק להחתים עובד על פרוטוקול שימוע בכדי להימנע מטענות בנוגע לדברים שנאמרו בשימוע

העובד זומן לשימוע ולבסוף פוטר בשל חשד לגניבה מהמעסיקה. העובד טען, כי לאורך תקופת עבודתו התלונן לא אחת בפני הממונים עליו על תקלות והפרות שונות, דבר שהוביל להתארגנות עובדים, ולכן המעסיקה ראתה בו כגורם מתסיס והחליטה להתנכל לו עד שיתפטר מיוזמתו, ומשלא עשה כן, "תפרה לו תיק" על מנת לפטרו. בנוסף טען לפגמים רבים במהלך השימוע, ותבע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין, פיצויים בעילת לשון הרע ופיצוי לפי חוק ההגנה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד נופר קונשטטלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן