מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1148 - 06/02/2018
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1148 06/02/2018
סוגיות בדיני עבודה
חישוב ימי מחלה לעובד יומי ושעתי placeholder
חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 מסדיר את זכאות העובדים במשק לתשלום בגין מחלה. החוק קובע בסעיף 4 כי תקופת הזכאות לדמי מחלה לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה החל מהיום שבו חל עליו חוק זה ולא יותר מ-90 יום, בניכוי התקופה שבעדה קיבל העובד דמי מחלה על פי החוק.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
חוזרים
placeholder היטל העסקת עובדים זרים - עריכת שומות בניכויים בעקבות פס"ד ע"א 4946/16 שלמה סעד ואח' נ' פקיד שומה אשקלון ואח'
ביום 31.1.2018 פרסמה רשות המיסים בישראל חוזר בעניין היטל העסקת עובדים זרים. בהתאם לחוזר, לאור פניות שהגיעו לידי רשות המסים, הוחלט להאריך את תחולת ההסדר עד ליום 31.3.2018 ולאפשר למעסיקים המעוניינים להיכלל במתווה ההקלות שפורסמו ביום 5.11.2017 בנושא שבנדון, להסדיר את השומות והחובות עד ליום זה.
לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן
ביה"ד קבע לבקשת ההסתדרות: עמותת "נשי אגודת ישראל", המפעילה גני ילדים לחרדים, פעלה לסיכול התאגדות עובדותיה placeholder
ביום 28.1.2018 פרסמה ההסתדרות הכללית הודעה בעניין התאגדות עובדים. עובדות העמותה, המעסיקה כ-150 עובדות ומפעילה עשרות גני ילדים במגזר החרדי, התארגנו בהסתדרות על רקע רצונן לשפר את תנאי העסקתן. מאז ההתארגנות ההנהלה התערבה והתבטאה כנגד ההתאגדות ובמקביל ניסתה לקדם הקמת ארגון עובדים פנימי. לבקשת ההסתדרות הוציא בית הדין צו מניעה המורה לעמותה לחדול מלפנות לעובדות בקשר להתארגנות ולהפסיק את ההפרעה האסורה...
לחוזר ההסתדרות במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder מעסיק עובד זר ייצא ידי חובת הפקדה שוטפת לפנסיה ולפיצויים באמצעות תשלום חודשי בשכרו של העובד הזר
לעובד, אזרח אריתריאה, שולם מדי חודש תשלום נוסף כרכיב עצמאי בתלוש השכר בגין פיצוי פיטורים, שכותרתו "ע"ח פיצויים". לאחר פיטוריו תבע העובד, בין היתר, את השלמת פיצויי הפיטורים. המעסיקה טענה, כי מאחר ששילמה רכיב זה בנפרד ובאופן שוטף בתלוש השכר, יצאה ידי חובתה. ביה"ד האזורי חייב את המעסיקה בתשלום פיצויים. המעסיקה ערערה על החלטה זו. ביה"ד הארצי קבע, כי בעת בה שררו יחסי העסקה בין הצדדים, לא ניתן היה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן
עובד זכאי לשכר עבודה גם עבור הפסקות עבודה קצרות ומתוכננות placeholder
עובדת שהועסקה בחברת ביפר תקשורת ישראל בע"מ המפעילה מוקדים טלפוניים, הגישה בקשה לאישור תובענה ייצוגית מהסיבה שבמשך שנים רבות המעסיקה הביאה בחשבון את זמן העבודה של נציגי השירות, המועסקים על ידה במוקדים, הן הפסקות עבודה קצרות הנמשכות בין 10 ל-20 דקות המוגדרות על ידה כהפסקות מתוכננות, והן הפסקות לא מתוכננות. החל מיום 1.1.14 המעסיקה הפסיקה להביא בחשבון זמן העבודה את אותן הפסקות מתוכננות, וכפועל יוצא...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

זרים

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!