מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1147 - 30/01/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1147

30/01/2018

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הודעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (עדכון סכומים), התשע"ח-2018

ביום 21.1.2018 פורסמה ברשומות הודעת העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (ערובה) (עדכון סכומים), התשע"ח-2018 לפיה עודכנו גובה ההוצאות והערובה שקבלן כוח אדם או קבלן שירות, חייבים להמציא כדי לקבל רישיון.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 17), התשע"ח-2018

ביום 15.1.2017 פורסמה ברשומות הצעת חוק ממשלתית, הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 17), התשע"ח-2018. בהתאם להצעת החוק, שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים יהא רשאי לתת היתר להעסקה בשעות נוספות בין היתר במצבי חירום אלה: הכרזה על מצב מיוחד בעורף מכוח חוק ההתגוננות האזרחית, התשי"א-1951, גיוס כוחות מילואים מורחב כמשמעותו בסעיף 8 לחוק שירות מילואים, התשס"ח- 2008, והכרזה על אירוע אסון המוני מכוח...

לדברי הסבר מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

חוזרים

הסכם המסגרת לשנים 2013-2017 - עדכון תוספת השכר השקלית בעקבות עליית מדד המחירים לצרכן (חוזר מס' 6 להסכם שבסימוכין)

ביום 21.1.2018 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין עדכון תוספת השכר השקלית במגזר הציבורי. בהסכם הקיבוצי מיום 18.4.2016, בסעיף 10.5, נקבע כי החל מחודש ינואר 2017 יעודכן, אחת לשנה, בחודש ינואר, סכום התוספת השקלית שישולם לדירוגים השונים, לפי שיעור עליית מדד המחירים לצרכן במהלך השנה.

לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במלואולחצו כאן

נוהל לקביעת ‏המסמכים‏ הנדרשים‏ לצורך קבלת‏ מועמדים ‏לקורס ‏בודק‏ שכר‏ מוסמך

משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים פרסם נוהל לקביעת המסמכים הנדרשים‏ לצורך קבלת‏ מועמדים ‏לקורס ‏בודק‏ שכר‏ מוסמך שמטרתו לפרט למוסד הלימודים את המסמכים הנדרשים מכל מועמד לשם הוכחת עמידה בתנאים הנדרשים.

לחוזר משרד העבודה והרווחה במלואולחצו כאן

פסיקה

בהיעדר הוראה ספציפית לעניין מועד תחילת הפקדה לגמל בהסכם קיבוצי או צו הרחבה, חובת ההפקדה תחול מהיום הראשון לעבודה

עובדת ניקיון שהועסקה על ידי חברת כוח אדם שמספקת שירותי ניקיון תבעה את המעסיקה כי היה עליה לבטחה בביטוח פנסיוני החל מתחילת עבודתה. יש לציין כי לעובדת לא היה הסדר פנסיוני קודם ועל הצדדים חל צו הרחבה בענף הניקיון משנת 2014. בית הדין האזורי לעבודה פסק כי משעה שהצו ההרחבה בענף הניקיון לא קבע תקופת המתנה עד לזכאות לתשלום הפקדה לגמל, הזכאות חלה מהיום הראשון לעבודה. המעסיקה ערערה על פסק הדין בבית הדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

בנסיבות חריגות רשאי המוסד לביטוח לאומי לשלם דמי פגיעה לעובד לפי שכר מינימום ולא על פי שכרו הרגיל

העובד הגיש שתי תביעות אשר הוכרו כתאונות עבודה ע"י המוסד לביטוח לאומי, ונקבע כי דמי הפגיעה ישולמו לו לפי שכר מינימום. העובד טען, כי עקב קשיים כספיים אליהם נקלעה המעסיקה בתקופה שקדמה לפגיעות, שכרו שולם בפועל באופן חלקי, ולפיכך יש לחשב את גמלת הפגיעה לפי שכרו הרגיל ששולם לו במהלך השנים, ולא על פי שכרו בפועל. נקבע, כי אין כל קשר בין התלושים של העובד לבין עבודתו בפועל, ולכן אינם מאפשרים בקרה או מעקב...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אסתר אוחיוןלחצו כאן

עילת האפליה כלפי עובדת בהריון, אפשרית גם ביחס למעסיק שלא חל עליו חוק שוויון הזדמנויות

עובדת בהריון שעבדה פחות מחודש אצל המעסיק טענה כי פוטרה בשל הריונה. המעסיק טען כי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אינו חל עליו מאחר והוא מעסיק פחות מ- 6 עובדים. בית הדין קבע, כי חרף זאת שהמעסיק הוא מעסיק קטן, עליו לנהוג בתום לב ואל לו לפטר עובדת בשל הריונה וזאת מפאת עקרון השוויון ואפליה אסורה. בנסיבות אלה, ביה"ד קבע כי פיטורי העובדת לא היו נגועים באפליה אלא העובדת פוטרה מחוסר התאמה ואי עמידה בדרישות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רמי אלרובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן