מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1143 - 02/01/2018

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1143

02/01/2018

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 16), התשע"ח-2017

ביום 28.12.2017 פורסם ברשומות חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 16), התשע"ח-2017. לפי התיקון לחוק, בעת החלטה על מתן היתר לעבודה במנוחה השבועית, שר העבודה והרווחה יתחשב בשיקולים אלה: קיומה של חלופה שלא תחייב העסקת עובדים במנוחה השבועית, רווחת העובד, מסורת ישראל, ההשפעה במתן ההיתר על אופי המרחב הציבורי שבו תתבצע העבודה שלגביה מתבקש ההיתר וכל שיקול אחר שיש בו כדי להגשים את תכליות חוק זה.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הודעה על כוונה למתן צו הרחבה - ענף השמירה

ביום 27.12.2017 פורסמה בילקוט הפרסומים הודעה של שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים בדבר כוונתו להוציא צו הרחבה, המרחיב את תחולת ההסכם הקיבוצי הכללי, שבין הארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה. נושא ההסכם הוא עדכון שכר לשעה ולחודש בענף השמירה.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

רכיבי שכר לצורך חישוב גמלאות המוסד לביטוח לאומי

אחד מתפקידיו העיקריים של המוסד לביטוח לאומי, כגוף האחראי על הביטחון הסוציאלי של אזרחי המדינה, הוא לשלם גמלאות, שנועדו להחליף את השכר בתקופות שבהן העובד המבוטח אינו מקבל שכר. לפי תשובת המוסד לביטוח לאומי, חישוב גמלה מחליפת שכר נעשית על בסיס שכר הברוטו של העובד המבוטח, החייב בדמי ביטוח.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

הנחיות בדבר ניכוי שכר בגין שביתה חלקית (עיצומים) – הבהרות

ביום 28.12.2017 פרסם משרד האוצר חוזר ובו הנחיות בדבר ניכוי שכר בגין שביתה חלקית (עיצומים). בהתאם לחוזר, בעניין תשלום בגין שעות נוספות וכוננויות יובהר כי משמעות ההוראה היא שעם תחילת העיצומים, או עם היוודע דבר העיצומים המתוכננים ולקראתם, יש להודיע לעובדים על השעיית האישורים הקבועים למכסות של שעות נוספות וכוננויות, וכי עובד שיבצע שעות נוספות או כוננויות ללא שהתבקש לכך על ידי המעסיק וללא אישור לכך...

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

פיטורי עובדת בהריון, בוותק של פחות מחצי שנה עקב הריונה הינם פיטורים שלא כדין

עובדת נקלטה כמזכירה להחלפת עובדת בחופשת לידה. העובדת פוטרה בהיותה בהיריון לאחר כ- 5.5 חודשים. העובדת תבעה את המעסיקה על עצם הפיטורים שלא כדין, הפגיעה בהשתכרות ומבלי לקיים שימוע. העובדת טענה כי בטרם החלה עבודתה נאמר לה כי המעסיקה מחפשת מזכירה במשרה מלאה ולא נאמר לה כי המשרה המוצעת הינה לתקופה זמנית. עוד נטען כי נשאלה בריאיון הקבלה לעבודה האם היא מתכונת להיכנס להריון בתקופה הקרובה. היות שלא נאמר לה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

הימנעות העובד מהגעה לשימוע היא שהביאה לסיומם של יחסי העבודה

העובד הועסק כמאבטח במשך כארבע שנים ו-9 חודשים אצל המעסיקה. העובד טען, כי פוטר וביקש לחייב את המעסיקה לשלם לו פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת, בנוסף תבע פדיון חופשה דמי הבראה ודמי חגים. המעסיקה טענה, כי העובד לא פוטר אלא זנח את עבודתו (הודיע שהוא חולה מבלי שהמציא תעודות מחלה), וכי הוזמן לשימוע לרגל ליקויים בעבודתו אולם לא הגיע אליו ולא יצר קשר עם המעסיקה. בית הדין קיבל את התביעה בחלקה ופסק כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

נדחתה תביעתו של נהג משאית להכרה בפגיעתו כתאונת עבודה

העובד, נהג משאית, ירד מסולם בחלקה האחורי של משאית ונחבל בברכו. העובד טען כי לא סופקו לו אמצעי הבטיחות המתאימים וכעבור כשנתיים וחצי הגיש תביעה לביטוח לאומי להכרה בתאונה כתאונת עבודה. בית הדין קבע כי העובד לא הרים את הנטל המוטל עליו לעצם קרות התאונה. המעסיק שהעיד מטעם המוסד לביטוח לאומי טען, כי לא ידע על התאונה והתבלבל בין מספר האירועים שדווחו לו על ידי העובד. העובד התבסס על עדותו היחידה ומסמכים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד משה יעקובילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן