מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1136 - 14/11/2017
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1136 14/11/2017
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה) (תיקון), התשע"ח – 2017 placeholder
ביום 7.11.2017 פורסם ברשומות חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה) (תיקון), התשע"ח-2017 לפיו שכר המינימום יעלה החל מיום 1.12.2017.
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן
placeholder חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 198), התשע"ז-2017
ביום 6.11.2017 פורסם ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 198), התשע"ז-2017. על פי התיקון לחוק, בחישוב תקופת האכשרה לצורך זכאות לדמי אבטלה, ימנו את 18 החודשים מבלי למנות תקופה שתחילתה ביום שבו הפסיק המבוטח את עבודתו בפעם האחרונה לפני התאריך הקובע וסיומה בתאריך הקובע, ובלבד שתקופה זו לא תעלה על 3 חודשים.
לדברי הסבר מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן
חוזרים
רשות המסים אפשרה קבלת 'אישור תושב' המזכה בהטבת מס מבלי להגיש בקשה ומבלי להגיע למשרדי הרשות המקומית placeholder
ביום 7.11.2017 פרסמה רשות המיסים בישראל הודעה בעניין אישור תושבות. לפי לשון ההודעה, רשות המסים אישרה לרשויות מקומיות מוטבות לשלוח לתושביהן במהלך יזום ומרוכז אישורי תושבות, שיאפשרו להם ליהנות מהטבות מס, וזאת כחלק ממאמצי הרשות לשפר את השירות לציבור.
לחוזר רשות המיסים במלואולחצו כאן
placeholder הנדון: מתן תעודות מחלה
משרד הבריאות פרסם חוזר ובו הנחיות לעניין מתן תעודות מחלה למטופלים, אשר מעוגן בחקיקה כחלק מתפקידו של רופא.
לחוזר משרד הבריאות במלואולחצו כאן
פסיקה
עובד שהגיע לגיל פרישת חובה ופוטר ולא ביקש ממעסיקו להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה, לא תקום למעסיק חובה להשיבו לעבודה placeholder
העובד, עבד במעסיקה במשך כ- 40 שנה. בשנת 2013 הגיע לגיל פרישת חובה. בסמוך להגיעו לגיל פרישת חובה שהה העובד במחלה. במהלך מחלתו, המעסיקה שלחה לעובד מכתב בו הודיעה, כי עקב הגיעו לגיל פרישת חובה, עבודתו במפעל תסתיים וייערך עמו גמר חשבון. העובד תבע פיצויי פיטורים שלא כדין וחלף הודעה מוקדמת. בית הדין לעבודה קבע, כי לעובד שהגיע לגיל פרישה חובה קיימת הזכות לבקש להמשיך את יחסי העבודה עם מעסיקו גם לאחר...
לתקציר פסק הדין מאת ראובן בבדז'נובלחצו כאן
placeholder פגמים בהליך השימוע לא בהכרח יביאו לביטול הפיטורים או יצמיחו פיצוי משמעותי
העובדת עבדה כגננת במעסיק קרוב לשנתיים. בתחילת יוני נתן לה המעסיק מכתב לשימוע לפני פיטורים, ובאותו מעמד הודיע על סיום העסקתה בסוף חודש יולי. העובדת טענה, כי פוטרה מבלי שנערך לה שימוע כדין, ותבעה להורות על ביטול הפיטורים או לכל הפחות לחייב את המעסיק בתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. בנוסף תבעה פיצוי בשיעור משכורת אחת וכן זכויות סוציאליות נוספות. המעסיק טען, בין היתר, כי סיבת הפיטורים הייתה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד תומר שילונילחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!