מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1128 - 12/09/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1128

12/09/2017

סוגיות בדיני עבודה

חג במהלך חופשה שנתית

בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית במניין ימי החופשה לא יבואו ימי חג.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

זכאות עובד שאינו יהודי להיעדרות בתשלום בחגי עדתו

בהתאם לסעיף 18א לפקודת סדרי השלטון, עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו. הפסיקה החילה את הזכות לדמי חגים באופן שווה גם ביחס לעובדים בשכר שאינם יהודים ונעדרו בחגי עדתם.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

ימי החג החלים בתקופה של חופשה ללא תשלום

על פי פסיקות בתי הדין לעבודה בתקופה של חופשה ללא תשלום מוקפא מכלול הזכויות והחובות של העובד ושל המעסיק.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

עמלות כרכיב לתשלום דמי חג

נושא חישוב תשלום דמי חג לעובד ששכרו מורכב מעמלות טרם הוכרע בפסיקה. עם זאת יודגש כי במקרים אחרים, נקבע בחוקים שונים או על ידי בתי הדין לעבודה, בנוגע לחישוב זכויות שונות המגיעות לעובדים, כי עמלות מכירה הן חלק מהשכר הקובע בעת חישוב זכויות העובד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

שעות נוספות בחול המועד

עבודה בחול המועד בשעות העודפות על יום העבודה המקוצר, שנקבע בהסכם העסקה, או בהסכם קיבוצי החל במקום העבודה (אך לא מעבר למכסת השעות הרגילות, הקבוע ליום עבודה על פי החוק) אינה מזכה בגמול שעות נוספות.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

פסיקה

תאונה בדרך לארוחת צהריים אצל סבתא הוכרה כתאונת עבודה

העובד עבר תאונת דרכים בזמן שהיה בהפסקת צהריים במהלך יום עבודתו, כאשר היה בדרכו לסעוד את ארוחת הצהריים בבית סבתו. העובד הגיש תביעה לתשלום דמי פגיעה למוסד לביטוח לאומי אשר דחה את תביעתו מהטעם שהתאונה אירעה בשעת נסיעתו של העובד לבית סבתו במהלך יום העבודה, שלא במטרה הכרוכה במילוי חובותיו כלפי מעסיקו. העובד הוכיח את הסכמת המעסיק המפורשת לכך שמקום הפסקת הצהריים נתון לבחירתו הבלעדית של העובד. הדבר עומד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן

נדחתה ברובה תביעה של מזכירה שפוטרה בהיותה בהריון- פיטוריה נבעו מצורך אובייקטיבי בצמצום כח אדם

העובדת הועסקה על ידי חברה המספקת שירותי קייטרינג לאירועים, (להלן: "המעסיקה") כמזכירת שף. העובדת הגישה כנגד המעסיקה תביעת פיצויים בטענה כי פוטרה בשל היותה בהיריון ולאחר 4 חודשי עבודה על מנת שלא להיכנס לתחולת חוק עבודת נשים. כמו כן, טענה העובדת כי נערך לה שימוע למראית עין מבלי שטענותיה נשמעו בצורה כנה ובנפש חפצה. מנגד, המעסיקה טענה כי העובדת פוטרה עקב צמצום היקף פעילות החברה, יחד עם עובדים נוספים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד תומר שילונילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

שנה טובה