מבזקים

גיליון 1124 - 15/08/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1124

15/08/2017

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים) (תיקון), התשע"ז-2017

ביום 30.7.2017 פורסמו ברשומות תקנות עובדים זרים (איסור העסקה שלא כדין והבטחת תנאים הוגנים) (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים)(תיקון), התשע"ז-2017. בהתאם לתיקון, הסכום המרבי שרשאי מעסיק בענף החקלאות לנכות משכרו החודשי של עובד זר כהחזר הוצאות המעסיק למגורים הולמים יהיה 228.20 ש"ח. כמו כן, הסכום המרבי שמותר לנכותו משכרו החודשי של עובד זר בענף החקלאות בגין הוצאות נלוות הוא 300.10 ש"ח.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוק גיל פרישה (תיקון מס' 6), התשע"ז-2017

ביום 3.8.2017 פורסם ברשומות חוק גיל פרישה (תיקון מס' 6), התשע"ז- 2017 לפיו חלו שינויים בתאריכי הלידה של נשים לעניין גיל פרישה.

לדברי הסבר מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

הסכמים קיבוציים

צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים – נספח מנופאים

ביום 27.7.17 פורסם ברשומות צו הרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים- נספח מנופאים המפרט את תנאי העסקתם של המנופאים.

לעיקרי צו ההרחבה מאת עו"ד עינבר יקרלחצו כאן

פסיקה

החזר הוצאות דיור המשמש כפיקציה יילקח לחישוב פיצויי פיטורים

העובד הועסק אצל המעסיקה תקופה של 110 חודשים. העובד עתר לחיוב המעסיקה בתשלום "הפרשי פיצויי פיטורים", "פיצוי בגין פיטורים שלא כדין" ועוד. העובד טען, כי חישוב פיצויי הפיטורים היה צריך לכלול רכיב קבוע של "הוצאות דיור". לטענת המעסיקה, דובר היה ברכיב אותנטי ששולם לעובד כהשתתפות בהוצאות שכר דירה בשל מעבר העובד לירושלים ואינו מהווה חלק מהשכר הקובע לחישוב זכויותיו. בית הדין קבע, כי במקרה הנוכחי אין מדובר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

הגבלת פיטורי עובד בטיפולי פוריות, האמנם?

עובד עבד במשך 94 חודשים אצל המעסיקה ופוטר לשיטתו, עקב טיפולי פוריות שעבר עם בת זוגתו. מנגד, טענה המעסיקה כי פוטר בשל שיקולים מקצועיים וכך גם נקבע ע"י הממונה על חוק עבודת נשים, התשי"ד- 1954. נפסק, כי הפיטורים מוצדקים וכי למעסיקה קיימת סמכות ניהולית לנהל את מפעלה ובמסגרת זו להחליט שעובד אינו ממלא בשלמות משימות שקיבל ולכן לא ימשיך בעבודתו (סע"ש 32602-11-14, אברהם חזן נ' חברת טלדור מערכות מחשבים...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן

נדחתה תביעת מועמד לעבודה כי לא התקבל לעבודה בשל נטיותיו המיניות וכן נפסק פיצויי כנגד העובד בעילה של לשון הרע והוצאת דיבה

מועמד לעבודה הגיש מועמדות למשרה שפרסמה המעסיקה לתפקיד איש מכירות. בתום הראיון הודיע נציג המעסיקה למועמד כי הוא התקבל לעבודה. זמן קצר לאחר מכן נשלחה למועמד הודעה כי המעסיקה חזרה בה מהחלטתה לקבלו לעבודה. המועמד לעבודה טען כי לא התקבל לעבודה בשל נטייתו המינית ואף פרסם פוסט בדף הפייסבוק אודות המקרה. בית הדין דחה את טענות המועמד לעבודה בדבר איסור הפליה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה היות שלא הייתה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן