שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1122

01/08/2017

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז-2017

ביום 26.7.2017 פורסמו ברשומות תקנות הגנת השכר (דרכים מיוחדות למסירת תלושי שכר), התשע"ז- 2017, לפיהן מעסיק רשאי למסור לעובד תלוש שכר שלא בדרך של דפוס אלא באחת או יותר מדרכי המסירה המיוחדות המפורטות בתקנות, אם העובד הסכים בכתב על גבי הטופס שבתוספת לוותר על קבלת התלוש בדרך של דפוס ושהתלוש יימסר לו בדרך שהעמיד המעסיק לרשותו.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

איגרת למעסיק בנושא תשלום תגמולי מילואים – מס' 3

ביום 23.7.2017 פרסם המוסד לביטוח לאומי אגרת למעסיק בנושא תשלום תגמולי מילואים, שמטרתה להבהיר את זכויות העובד היוצא לשירות מילואים ולהנחות את המעסיקים בהוראות החוק ובכללים לתשלום התגמול.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

מורה זמנית בהריון מוגנת מפני פגיעה במשרה או פיטורים, עד לתחילת שנת הלימודים ולא עד 31 במאי

עובדת עבדה כמורה במדרשת שדה בוקר, במשרה זמנית עם היקפי משרה משתנים בכל שנה, כאשר בשנה ראשונה עבדה משרה מלאה. במרץ 2016 המעסיקה החליטה לצמצם את היקף משרתה וזימנה אותה לשימוע. ביולי 2016 העובדת שלחה למעסיקה הודעה כי היא בהריון וכי אין לצמצם את היקף משרתה ממה שהיה בשנה קודמת אלא אם יתקבל אישור ממשרד הכלכלה. המעסיקה טענה בין היתר, כי אין כל פגם בהחלטתה היות שבמועד עריכת השימוע העובדת לא היתה בהריון...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן