מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1121 - 25/07/2017
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1121 25/07/2017
חוזרים
תיקוני דוחות 102 בעקבות חקיקת "נטו משפחה" placeholder
ביום 17.7.2017 רשות המיסים בישראל פרסמה חוזר בעניין תיקוני דוחות 102, לפיו בעקבות חקיקת 'נטו משפחה' שהגדילה את נקודות הזיכוי בגין ילדים, ישנם מעסיקים שיהיו זכאים להחזר בגין אותו חלק מהמס שניכו מהעובדים והעבירו לרשות.
לחוזר במלואולחצו כאן
placeholder ועדת הכספים: העלאת גיל הפרישה לנשים תידחה לפחות עד פברואר 2018
ביום 17.7.2017 פרסמה הכנסת הודעה לפיה נוכח היעדר הכרעה בעניין העלאת גיל הפרישה, ועדת הכספים דחתה את האפשרות להעלאת גיל הפרישה לנשים עד אמצע פברואר 2018.
לחוזר במלואולחצו כאן
דו"ח תאונות עבודה לשנים 2012-2016 placeholder
ביום 12.7.2017 פרסם משרד הכלכלה את דו"ח תאונות העבודה לשנים 2012-2016. דו"ח תאונות עבודה בישראל הוא פרי שיתוף פעולה בין מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית במשרד הכלכלה למינהל המחקר והתכנון של המוסד לביטוח לאומי.
לחוזר במלואולחצו כאן
פסיקה
placeholder מורה ותיק שפוטר יקבל פיצוי בסך 40,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין
עובד הוראה בעל וותק של 26 שנים בעירייה אשר נחשבה למעסיקתו, פוטר מבית הספר בו לימד. העירייה הגישה תלונה במשטרה כנגד העובד בגין ביצוע עבירות משמעת ובמקביל העובד זומן לשימוע על כך. התיק במשטרה נסגר אך בינתיים העובד הושעה למשך 45 ימים. בהמשך המעסיקה זימנה שוב את העובד לשימוע, הפעם לצורך סיום יחסים וזאת עקב סיבות שונות כגון צמצומים והתייעלות. בבית הדין העובד טען כי פוטר שלא כדין, מבלי שהתקיימה עילה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד שירן אוחיוןלחצו כאן
בית הדין פסק פיצוי בסך 6,000 ש"ח בגין עוגמת נפש על הנפקת תלושי שכר פיקטיביים placeholder
הגברת הגישה תובענה במסגרתה ביקשה להוכיח כי לא הועסקה אצל המעסיקה וכי תלושי השכר שהונפקו לה על ידי המעסיקה, אשר נשאו את פרטיה המזהים, פגעו בפרטיותה וכן גרמו לה לעוגמת נפש. הגברת טענה, כי מעולם לא הועסקה אצל המעסיקה שכן, בזמנים הרלוונטיים הועסקה כעובדת ניקיון במרפאת קופת חולים בהרצליה ולא הייתה פנויה כלל לעבוד אצל המעסיקה. המעסיקה טענה מנגד, כי הגברת כן הועסקה אצלה וכי תלושי השכר הופקו כדין וכי כל...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן
placeholder עובד שהקליט את ממוניו באופן שיטתי וללא סיבה מוצדקת, פעל שלא בתום לב ופגע ביחסי האמון בינו לבין המעסיקה ופיטוריו היו כדין
בית הדין הארצי דחה את ערעור העובד אשר הלין כי פוטר שלא כדין. בית הדין הארצי ביצע הבחנה בין מצב שבו עובד מבצע הקלטות ללא סיבה מוצדקת באופן שיטתי על מנת "לאסוף" ראיות לשעת הצורך ולעשות בהן שימוש בחוסר תום לב, שאז יש בכך כדי לפגוע בבסיס יחסי האמון שבין עובד למעסיק, לבין מצב שבו עובד או מועמד לעבודה נוקט פעולה זו על מנת להוכיח את טענותיהם לפגיעה שלא כדין, במיוחד עת מדובר בטענות קשות להוכחה כגון הפליה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד תומר שילונילחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

161-

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!