מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1115 - 13/06/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1115

13/06/2017

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הצעת חוק דמי מחלה (תיקון מס' 6) (חישוב תקופת הזכאות המרבית לדמי מחלה), התשע"ז-2017

ביום 24.5.2017 פורסמה ברשומות הצעת חוק דמי מחלה (תיקון מס' 6) (חישוב תקופת הזכאות המרבית לדמי מחלה), התשע"ז-2017, שעניינה אי ניכוי מצבירת ימי המחלה של העובד ימים שבעדם העובד לא קיבל תשלום.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

חישוב גמלה בתוספת השלמת שכר בשל חופשה ללא תשלום, חופשה, חופשת לידה

ביום 29.5.2017 פרסם המוסד לביטוח לאומי חוזר בעניין חישוב גמלת אימהות. חוזר זה עוסק בפרשנות שניתנה עד כה למושג חופשה והשינוי שחל בעקבות הפסיקה וחוות דעת משפטית בנושא.

לחוזר המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

פסיקה

עובדת שיצאה לטיול ארוך בחו"ל ולא הופיעה למשמרות אליהן שובצה תיחשב כמתפטרת

העובדת הועסקה במוקד בטחון עת פוטרה. העובדת טענה, כי פוטרה מעבודתה ללא שימוע, ומבלי שניתנה לה הודעה מוקדמת ותוך כדי שהמעסיקה גרמה לה לפגיעה בכבודה כאדם וכעובדת. המעסיקה טענה, כי העובדת עברה מספר עבירות משמעת חמורות. וכן עבודתה של העובדת הייתה אמורה להגיע לסיומה בשלהי חודש ינואר 2014 בכל מקרה בשל נסיעתה המתוכננת של העובדת לטיול ארוך בחו"ל. בית הדין דחה את תביעתה של העובדת על כלל רכיביה וקבע כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

מנהל יפצה עובד בגין הטרדה מינית באשר לאמירות הנוגעות לנטייתו המינית של העובד

עסקינן בשתי תביעות, האחת של עובד ברשות ציבורית כנגד מנהלו הישיר בגין הפלייה לרעה בעבודה, התנכלות, לשון הרע והטרדה מינית. העובד טען כי הושעה ללא נסיבה מוצדקת מתפקידו ובכך נגרם לו הפסד שכר ופגיעה מקצועית ממשית, כמו כן עלו התבטאותו של מנהלו לכדי הטרדה מינית שאינה פסקה לאחר שדרש העובד להפסיקה. התביעה השנייה הינה תביעה שכנגד מצדו של המנהל כנגד העובד בטענה של הפרת לשון הרע שכן נהג העובד לפרסם בעמוד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבר יקרלחצו כאן

מעסיק בענף המסחר אינו מחויב בביטוח אובדן כושר עבודה לעובד, אך יישא בתשלום נזק נפשי בסך 20,000 ש"ח

סוכן מכירות פוטר לאחר שלקה במחלת הסרטן אשר מנעה ממנו המשך העסקה. העובד תבע את המעסיקה על כך שלא ביטחה אותו בביטוח מנהלים הכולל כיסוי בגין אובדן כושר עבודה חרף הבטחתה. העובד טען כי כתוצאה מהתרשלות המעסיקה ואי קיום הבטחתה נגרם לו נזק אשר מנע ממנו קבלת קצבת נכות עקב מצב הבריאותי. מנגד, המעסיקה טענה כי לא הבטיחה כיסוי בגין אובדן כושר עבודה וכי חל עליה צו ההרחבה בענף המסחר המשמש הסדר מיטיב לצו ההרחבה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן