מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1109 - 03/05/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1109

03/05/2017

חוזרים

מעסיקים ומעסיקות יקרים - מעוניינים לקלוט עובדים ועובדות יוצאי אתיופיה?

הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה במשרד הכלכלה והתעשייה מקצה 5.44 מיליון שקלים. אם קלטתם/ן עובדים חדשים החל מ-1.7.2017, יתכן ותהיו זכאים לסיוע של משרד הכלכלה והתעשייה לעידוד העסקת עובדים יוצאי אתיופיה.

לחוזר במלואולחצו כאן

חובת הפקדת פיקדון בגין העסקת מסתננים

החל מתאריך 1.5.2017 יחויבו על פי חוק מעסיקי עובדים זרים שהם מסתננים להפקיד מידי חודש סכום כספי בחשבון ייעודי המנוהל באמצעות רשות האוכלוסין וההגירה.

לחוזר במלואולחצו כאן

הארכת תקופת לידה והורות ושינוי בתנאי הזכאות לבן זוג

המוסד לביטוח לאומי פרסם חוזר נוסף בעניין הארכת תקופת לידה והורות שמטרתו עדכון בפרטי תיקון בחוק ביטוח אימהות בדבר הארכת תקופת לידה והורות ושינוי בתנאי הזכאות לדמי לידה של בן הזוג

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

שלילה חלקית של פיצויי פיטורים מעובד שפוטר לאחר שפתח מסעדה מתחרה

העובד עבד כ-6 שנים כמנהל מסעדה באילת. המעסיקה פיטרה את העובד לאחר שגילתה כי העובד מעל באמונה וביצע שורת מעשי גניבה וגזל תוך שהוא מתעשר על חשבונה והכל כדי להקים מסעדה מתחרה בעסקיה. מנגד, העובד טען כי המעסיקה "טמנה לו פח" וביצעה חקירה נגדו תוך רמיסת זכויותיו ואף הוציאה דיבה נגדו בעיר אילת וטענה בפני כל מי שחפץ לשמוע כי הוא גנב. העובד עתר לביה"ד לקבלת פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות ופיצויים בגין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד תומר שילונילחצו כאן

פיצוץ ברכבו של עובד לא הוכר כתאונת עבודה מאחר שנגרם בשל סכסוך אישי ומשפחתי

העובד עבד כפועל ומתקין שיש, תבע כנגד החלטת המוסד לביטוח לאומי, לדחות את תביעתו להכיר באירוע שאירע לו כפגיעה בעבודה. בית הדין דחה את תביעת העובד ופסק כי העובד נמנע מלהביא ראיות רבות שהיו יכולות לתמוך בגרסתו שבעת פיצוץ רכבו, הוא היה בחזרה מעבודתו. זאת ועוד, נמצאו סתירות רבות בגרסתו של העובד לעומת שאר העדויות. בענייננו, לא הוכח כלל ועיקר כי אירוע הפיצוץ אירע בדרכו של העובד אל ביתו, ומנגד הוכח כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מעיין קישלסלחצו כאן

עובד שהתפטר יהא זכאי לפיצויי פיטורים על אף שלא השלים שנת עבודה

ביה"ד לעבודה דחה את טענות המעסיקה בדבר אי קיומם של יחסי עובד מעביד, וקבע כי בנסיבות בהן התפטר העובד קמה לעובד החזקה כי גם אם לא השלים שנת עבודה אך פוטר בסמוך להשלמת 12 חודשי עבודה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים וזאת גם בהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים מוחשית. בפסק דינו הוסיף בית הדין וקבע, כי בנסיבות בהם התנהלות מנהל או אורגן בחברה בחוסר תום לב ניתן להטיל אחריות על מנהל בתאגיד גם כשמדובר בהליך אזרחי אך...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רמי אלרובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן