מבזקים

גיליון 1103 - 21/03/2017

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1103

21/03/2017

חוזרים

הארכת מועד הגשה - דיווח שנתי על ניכויים ממשכורת ומשכר עבודה (טופס 0126 ) ועל ניכויים מתשלומים שאינם משכורת או שכר עבודה (טופס 0856 ) לשנת המס 2016

על מנת לאפשר תפעול מהיר ויעיל בקליטת דוחות הניכויים ובכדי להקל על ציבור המעבידים/מנכים להגיש את טופסי ההצהרה כאמור, החליטה הנהלת רשות המסים להאריך את מועד הגשת הדוחות השנתיים, לחייבים בהגשת דוחות 126 ו-856 לשנת המס 2016 עד לתאריך ה- 31 במאי 2017 וכן, לאפשר הגשת טופסי ההצהרה לשנת 2016 במועדים כדלקמן.

לחוזר במלואולחצו כאן

נפתחה הקצאה למסלול סיוע לעידוד העסקה של אנשים עם מוגבלות

ביום 27.2.2017 פרסם משרד הכלכלה הודעה לפיה הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה במשרד הכלכלה והתעשייה מקצה 5 מיליון שקלים. בהתאם להודעה, אם קלטתם עובדים חדשים החל מתאריך 1.7.2016, יתכן ותהיו זכאים לסיוע של משרד הכלכלה והתעשייה לעידוד העסקת אנשים עם מוגבלות.

לחוזר במלואולחצו כאן

נפתחה הקצאה בתכנית לשילוב מתמחים מהאוכלוסייה הערבית בתעשייה עתירת הידע

הרשות להשקעות ולפיתוח התעשייה והכלכלה במשרד הכלכלה והתעשייה מקצה 5 מיליון ש"ח לקליטת עובדים ועובדות חדשים לפי הוראת מנכ"ל 4.20 -תכנית לשילוב מתמחים מהאוכלוסייה הערבית בתעשייה עתירת הידע.

לחוזר במלואולחצו כאן

בית הדין: רמי לוי ישלם פיצוי חסר תקדים בגובה 1.5 מיליון שקל על פגיעה בהתארגנות

ביום 12.3.17 פרסמה הסתדרות העובדים הכללית הודעה לפיה בית הדין לעבודה בבאר שבע הטיל על רמי לוי ועל רשת השיווק שבבעלותו את הפיצוי הגבוה ביותר שהוטל אי פעם בגין פגיעה בהתאגדות. פסק הדין מתח ביקורת חריפה על רמי לוי וקבע כי ההחלטה לסגור את פעילות החברה "ביכורי השקמה" ולמזג אותה לחברה האם, רשת רמי לוי, הייתה מהלך פיקטיבי המונע משיקולים זרים של פגיעה בהתאגדות.

לחוזר במלואולחצו כאן

מגזר ציבורי- סבסוד ארוחות - ביטול הוראות תכ"מ והפחתת קצובת כלכלה

ביום 19.3.17 פרסם משרד האוצר חוזר בעניין סבסוד ארוחות במגזר הציבורי. בהתאם לחוזר קצובת כלכלה תופחת ותעמוד על הסכומים המפורטים להלן: תעריף א' - 27.5 ש"ח, תעריף ב' - 55 ש"ח ותעריף ג' - 82.5 ₪.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

בית הדין שלל מעובד את הזכות לפיצויים לאחר שקבע כי זנח את מקום עבודתו

העובד הגיש תביעה כנגד המעסיקה לתשלום פיצויי פיטורים ולדמי הודעה מוקדמת, לאחר שטען כי פוטר שלא כדין עת שהה במחלה. ביה"ד דחה את גרסתו של העובד לאחר שבמהלך עדותו הציג לא פחות מ-4 גרסאות לגבי מועד תחילת עבודתו וכן לגבי מועד סיום העסקתו. עוד טען העובד, כי הממונה עליו התקשר אליו בשעה ששכב חולה בביתו, והודיע לו כי אם לא ישוב לעבודה למחרת - הרי שהוא מפוטר. המעסיקה טענה מנגד, כי השיחה האמורה לא התקיימה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת מעובד בתפקיד בכיר עקב הפרת חובת הנאמנות כלפי המעסיקה

עובד ששימש כמנכ"ל, חויב לשלם למעסיקה סכום כספי בעד תמורת הודעה מוקדמת, וכן חויב בצו להשיב למעסיקה את כספי הפיצויים ששוחררו לזכותו מקופת הגמל, וזאת בשל כשלים שהתגלו בהתנהגותו, הפרת חובת הנאמנות כלפי המעסיקה וקבלת עמלות מלקוחות המעסיקה שלא דווחו כדין. נקבע, כי עת מדובר בשלילת פיצויי פיטורים המגיעים לעובד לפי חוק פיצויי פיטורים, לביה"ד סמכות הן לשלול את פיצויי הפיטורים והן להפחיתם, תוך התחשבות...

לתקציר פסק הדין מאת ראובן בבדז'נובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן