מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1095 - 24/01/2017
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1095 24/01/2017
חוזרים
השתתפות מעסיק במגזר הציבורי בתשלום בגין ארוחות לעובדים - סכום מירבי placeholder
בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, החל מיום 1.1.2017 הסכום המרבי להשתתפות המעסיק בגין ארוחות הינו 561 ש"ח לחודש.
לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצרלחצו כאן
placeholder עדכון תוספת מעונות במגזר הציבורי
בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, עודכן סכום תוספת מעונות (זכויות הוריות) במגזר הציבורי עבור ילדים עד גיל 5 בעד ילד אחד או ילד ראשון ובעד ילד שני.
לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצרלחצו כאן
תקרת שכר לעניין דמי חבר/דמי טיפול ארגוני - עדכון placeholder
בהתאם לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר, יש לעדכן את תקרת השכר לעניין דמי חבר/דמי טיפול ארגוני החל מיום 1.1.2017 לסכום של 16,444 ש"ח לחודש (במקום 16,089 ש"ח לחודש).
לחוזר הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצרלחצו כאן
placeholder הסכם ענפי חדש בענף ההובלה
ביום 15.1.2017 פרסמה ההסתדרות הודעה לפיה איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות והתאחדות בעלי מפעלי הובלה בישראל חתמו בסוף השבוע האחרון על הסכם ענפי חדש בענף ההובלה. ההסכם קובע את העלאת שכר הבסיס בענף מעל לשכר המינימום במשק ומגדיל את קצובת האש"ל ואת הפקדות המעסיק לקרן ההשתלמות.
לחוזר במלואולחצו כאן
ביה"ד פסק 250 אלף שקל לעובדות החרדיות בחברת נטסורס בגין פגיעה בהתארגנות placeholder
ביום 9.1.2017 פרסמה ההסתדרות הודעה לפיה בית הדין קיבל את תביעת ההסתדרות וקבע כי נטסורס, שהפעילה את מוקד שירות הלקוחות של גולן טלקום, פגעה בזכות ההתארגנות של עובדותיה - ותפצה אותן ברבע מיליון שקל.
לחוזר במלואולחצו כאן
placeholder כללים והוראות להפקת טופס 101 אלקטרוני והוראות מיוחדות לעניין משלמי קצבה – 2017
רשות המיסים פרסמה חוזר המפרט את הכללים וההוראות להפקת טופס 101 אלקטרוני. מטרת הוראות אלו הינה להנחות את המעבידים המעוניינים ליישם טופס 101 אלקטרוני כתחליף למילוי טופס 101 ידני מידי שנה, לגבי אופן הגשת הצהרה על עמידה בכללים ותהליך הפקת הטופס.
לחוזר במלואולחצו כאן
פסיקה
בית הדין פסק פיצויים לגננת שפוטרה ללא שימוע ימים ספורים לאחר פתיחת שנה"ל placeholder
העובדת שימשה כגננת בגן ילדים במשך 22 שנים. העובדת קיבלה זימון לשימוע אולם לא התייצבה ולאחר מספר ימים קיבלה מכתב פיטורים. יצוין, כי אין מדובר בפעם הראשונה בה הוזמנה העובדת לשימוע ונמסר לידיה מכתב פיטורים. כך, גם בעבר נשלחו אליה הודעות פיטורים ובסופו של דבר, עבודתה נמשכה כסדרה והיה מדובר בהזמנה פורמלית שנשלחה אליה, כשבפועל, כפי שאירע בעבר, לאורך השנים, ברור היה לעובדת, כי בסופו של דבר, אין בכוונת...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן
placeholder שעות כוננות בעבודה בהן העובד אינו נדרש לעבוד אינן מזכות בשכר באופן גורף
העובדת עבדה כמדריכת שיקום בהוסטל לצעירים פגועי נפש. במסגרת עבודתה היתה צריכה לשהות במקום העבודה בשעות הלילה. בסיום יחסי עובד מעביד, לאחר כשתי שנות עבודה, דרשה תשלום גמול עבודה במנוחה השבועית, הפרשי דמי חגים והבראה וכן תשלום בעבור שעות הכוננות והגדרתם כשעות עבודה. המחלוקת בין הצדדים היתה האם זכאית העובדת להפרשי שכר בגין עבודה בשעות הלילה. לעניין תשלום הפרשי שכר על משמרות לילה, נקבע כי העובדת קיבלה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רמי אלרובלחצו כאן
התקבלה תביעה ייצוגית בעניין אי קבלת תוספת וותק מכוח ההסכם הקיבוצי בענף השמירה placeholder
התקבלה תביעה ייצוגית של עובדים בענף השמירה בעילת אי תשלום תוספת ותק בהתאם להסכם הקיבוצי. על המעסיקה חל ההסכם הקיבוצי בענף השמירה משנת 1972. המעסיקה טענה כי תוספת הותק לא עודכנה משנת 1979 ואינה ברת תביעה כי אין לה ערך כלכלי. ההסתדרות טענה כי תוספת הותק נקובה במטבע של לירה ועודכנה ב- 1983 אבל מאז נשחקה עד אשר בוטלה בשנת 2008. בית הדין קיבל את התביעה וקבע כי יש לחשב את תוספת הותק פשוטו כמשמעו כקבוע...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 24.1.2017

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!