מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1086 - 22/11/2016
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1086 22/11/2016
סוגיות בדיני עבודה
היעדרות עובד בחג הסיגד placeholder
בחוק חג הסיגד, התשס"ח-2008 הוכרז יום כט' בחשוון כחג מדינה, אשר ייקרא בשם "חג הסיגד". חג הסיגד (מלשון סגידה) נחגג בקרב הקהילה האתיופית חמישים ימים לאחר יום הכיפורים.
להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן
חוזרים
placeholder אושר בטרומית: זכות להיעדר מעבודה בעת שירות מילואים של בן הזוג
ביום 16.11.2016 פרסמה הכנסת הודעה לפיה מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - זכות להיעדר מעבודה בעת שירות מילואים של בן הזוג), התשע"ו- 2016. בהתאם להצעת החוק, מוצע לאפשר לעובדת בעלת מחויבות משפחתית שבן זוגה שוהה בשירות מילואים של שישה ימים רצופים לפחות, להיעדר מהעבודה למשך פרק זמן שיקבע השר שלא יפחת משעה ביום.
לחוזר במלואולחצו כאן
שעות עבודה, ימי מועד וימי בחירה לשנת 2017 placeholder
ביום 17.11.2016 פרסמה נציבות שירות המדינה חוזר בעניין רשימת התאריכים החלים בימי מועד שבהם משוחררים העובדים מהעבודה, ימי בחירהוימי עבודה מקוצרים, בתקופה שמיום ג' בטבת התשע"ז ( 1.1.2017) ועד יום י"ג בטבת התשע"ח ( 31.12.2017).
לחוזר במלואולחצו כאן
placeholder מנהל הבטיחות במשרד העבודה והרווחה, מפרסם את הדו"ח הרבעוני השלישי בתחום בטיחות בעבודה
במהלך החודשים יולי-ספטמבר 2016, נהרגו 24 עובדים במקומות העבודה, מתוכם 16 בענף הבניה. בתקופה זו הגביר המנהל את פעילות האכיפה באתרי הבניה: מפקחי המנהל ביצעו מעל 2,900 ביקורי פיקוח, הטילו 554 צווי שיפור ו-379 צווי בטיחות, מתוכם בכ-70 אתרי בנייה הופסקו העבודות בשל הפרות בטיחות, ב-12 אתרים הוטלו צווים להפסקת עבודה בעקבות תאונות קשות או קטלניות וב-10 מקרים נפתחה חקירה של המנהל.
לחוזר במלואולחצו כאן
פסיקה
פיטורי עובד במהלך תאונת עבודה עקב מצבו הבריאותי הוכרה כאפליה placeholder
עובד פוטר בזמן שקיבל דמי פגיעה עקב תאונת עבודה וזאת לאחר שהסביר למנהלו הישיר שהוא אינו יודע מתי יהיה כשיר לשוב לעבודתו. העובד טען, כי פוטר מבלי שבוצע לו הליך שימוע כדין וכן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות ולחוק דמי מחלה. מאידך, המעסיקה טענה, כי פיטוריו של העובד בוצעו כדין וזאת לאחר שלא הייתה אפשרות להציבו בתפקיד אחר. בית הדין קיבל את תביעת העובד בחלקה וקבע, כי העובד פוטר מבלי שנערך...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
placeholder בתלוש השכר של עובד שעתי יש לפרט את שעות העבודה בנפרד מהשעות הנוספות
עובד זר, פליט מאריתראה, שהועסק כעובד ניקיון ומטבח במסעדה בתל אביב כשנה אחת תבע את מעסיקו בגין אי תשלום שעות נוספות, אי תשלום דמי חגים ודמי הבראה, אי מתן הודעה על תנאי העסקה ופדיון חופשה בניגוד לדין. בפסיקתו קבע בית הדין כי כאשר מדובר בעובד שעתי קיימת חובה לפרט בתלוש השכר את התעריף השעתי באופן מופרד ממספר השעות שביצע בפועל. כמו כן ציין בית הדין כי פעלה המעסיקה בניגוד לחוק עת ביצעה פדיון של ימי...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבר יקרלחצו כאן
בית הדין חייב במשותף קבלן ניקיון ומעסיקים בפועל בפיצוי בגין עוגמת נפש לעובדת הרה לאחר שבהתנהגותם הפוגענית גרמו לה להתפטר placeholder
העובדת עבדה בניקיון אצל המעסיקות בפועל, המפעילות הוסטל. לטענתה, היא עבדה באמצעות הקבלן, אשר לא שילם לה את זכויותיה. הקבלן הודיע לעובדת על סיום העבודה בהוסטל, והציע להעבירה למקום עבודה אחר. העובדת הגישה בקשה לצו מניעה זמני כנגד פיטוריה מאחר שהייתה בהריון, בו נקבע כי העובדת תחזור לעבודה. העובדת סיימה לעבוד ותבעה לחייב את הקבלן והמעסיקים בפועל בפיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, עגמת נפש ותשלום...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמית חוג'הלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

יום עיון

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!