מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1083 - 01/11/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1083

01/11/2016

סוגיות בדיני עבודה

תשלום לעובד הנפגע בתאונת עבודה

עובד אשר נפגע בתאונת עבודה זכאי לתשלום דמי פגיעה מאת המוסד לביטוח לאומי, בכפוף לתנאים הקבועים בחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן

זכאות לתשלום שכר בגין היעדרות עובד עקב השתתפות בדיון בבית משפט

בפסיקה נקבע, כי כשם שהשעיית עובד מדינה מכוח חוק שירות המדינה (משמעת) אינה מזכה את העובד בשכר, למרות שההשעיה נכפתה עליו, כך גם עובד שנעדר משום שנכפתה עליו הופעה בבית משפט, אינו זכאי לשכרו אלא אם הוסכם אחרת.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

מתחילת שנת 2016 הוטלו קנסות בסך 8,674,750 ש"ח על מעסיקי זרים בגין העסקה שלא כדין

רשות האוכלוסין וההגירה פתחה 695 תיקים נגד מעסיקי זרים מתחילת שנת 2016. קנסות בסך 8,674,750 ₪ הוטלו על מעסיקי עובדים זרים מתחילת חודש ינואר 2016.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

למעסיק קיימת זכות לתשאל עובדים כשקיים חשד לגניבה

קופאית ברשת מרכולי מזון תבעה מהמעסיקה פיצוי כספי בגין הפגיעה בשם הטוב ועוגמת הנפש שנגרמה לה עקב העלאת חשד בגין גניבה מהמעסיקה. העובדת זומנה על ידי קב"ט המעסיקה לשיחת תשאול. השיחה התקיימה עקב חוסר של כ- 100 ש"ח בקופה בה עבדה העובדת. לאחר השיחה, המשיכה מערכת יחסי העבודה כרגיל. העובדת טענה כי לא הייתה סיבה לחשוד בה מלכתחילה, וצפייה של ביה"ד בצילומי האבטחה העלתה מסקנה זו. עוד נטען כי לאורך השיחה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

לממונה ישנה סמכות להתיר את פיטורי העובדת למועד עתידי

זהו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה שקבע, כי לממונה על פי חוק עבודת נשים אין סמכות להתיר את פיטוריה של העובדת במועד עתידי שבו תסיים העובדת את הריונה אלא רק לבחור מבין שלושת האפשרויות הבאות: להתיר את הפיטורים ממועד ההחלטה, להתיר את הפיטורים באופן רטרואקטיבי או לא להתיר את הפיטורים כלל. בית הדין הארצי קבע כי לממונה לחוק עבודת נשים נתונה הסמכות על פי חוק לשקול מתן היתר לפיטורים גם לאחר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

פיצוי בסך 62,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חודש העסקה בשל הודעתה על הריונה

העובדת עבדה כתחקירנית בחדשות ערוץ 10 חודש בלבד עת פוטרה מעבודתה. העובדת הודיעה למעסיקה כי הנה בהריון ויום למחרת זומנה לשימוע. העובדת תבעה פיטורים שלא כדין על רקע אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין לעבודה קבע, כי סמיכות הזמנים שבין הודעתה של העובדת על הריונה וזימונה לשימוע, לאחר חודש עבודה בלבד, כשידוע כי הינה חסרת ניסיון, והעובדה שלא היה בהתנהגותה של העובדת סיבה לפיטוריה, שכן העלתה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד פזית לוילחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן