מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1080 - 05/10/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1080

05/10/2016

סוגיות בדיני עבודה

מתנות לחג – חיוב במס ובביטוח לאומי

מתנות הינן הכנסת עבודה בהתאם לסעיף 2(2) לפקודת מס הכנסה ואינן פטורות ממס, ולפיכך, שווי מתנות מהווה הכנסת עבודה אשר בגינה יש לשלם דמי ביטוח לאומי.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

חוזרים

ראשי הוועדים הגדולים במשק לבעל השליטה בקבוצת הראל: הפסק את הפגיעה בהתארגנות

עשרות ראשי ועדים מהחברות הגדולות במשק פנו במכתב חריף ליו"ר דירקטוריון הראל בקריאה להפסיק את הפגיעה בהתארגנות עובדי החברה ולחדול ממה שנראה "כחציית קווים אדומה בתחום יחסי העבודה".

לחוזר במלואולחצו כאן

בית הדין לעבודה הרשיע חברת בניה בעבירות בטיחות בעבודה

שופטת בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הרשיעה חברת בניה ומנהלה וגזרה על החברה קנס פלילי בסך 73,000 ₪ ועל המנהל קנס פלילי בסך של 15,000 ₪, והתחייבות להימנע מלבצע עבירות על הוראות פקודת הבטיחות בעבודה ותקנותיה בסכום הקנס המרבי לתקופה של שלוש שנים. כמו כן, חייב בית הדין את המנהל לשלם פיצוי עונשי בסך 10,000 ₪ לעובד שנפגע.

לחוזר במלואולחצו כאן

דחיית מועד הדיווח והתשלום התקופתי מ-15.10.16 ליום 31.10.16

ביום 28.9.2016 פרסמה רשות המיסים הודעה בדבר דחיית מועד הדיווח והתשלום התקופתי מ-15.10.16 ליום 31.10.16.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

עובדות בביטוח לאומי שחוו אפליה על רקע מין במהלך עבודתן קיבלו פיצוי כספי

שתי עובדות שעבדו כחוקרות בביטוח הלאומי טענו כי סבלו מהפליה מגדרית חמורה בשל היותן נשים ולכן הגישו תביעה. בית הדין קבע לעניין התנהלות המוסד, כי כאשר מתגלות תופעות של אפליה במקום העבודה על המעסיק לפעול תחילה לבירור העובדות תוך מתן הזדמנות לשני הצדדים להשמיע את גרסתם, ואם לאחר מכן אמנם מתברר כי הייתה אפליה, עליו לפעול ליצירת סביבת עבודה שוויונית ונקיה מאפליה השומרת על כבודם. עוד ציין בית הדין כי על...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מיכל פסטרנקלחצו כאן

מעסיק קיבל חזרה את כספי הפיצויים של עובד שהתפטר בנסיבות שאינן מזכות כאשר חל סעיף 14

העובד עבד במעסיקה כ- 16 שנים. העובד היה חתום על סעיף 14 וטען כי התפטר בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים בשל הרעת תנאים. לטענתו המעסיקה סיכמה איתו על העלאת השכר השעתי אולם לאחר ברור הנסיבות נמצא כי סוכם על העלאת רכיב פרמיה בלבד. כלומר, תנאי עבודתו של העובד לא הורעו אלא שופרו כפי שסוכם. עם התפטרותו משך העובד את כספי הפיצויים לא בשל אירוע מזכה ועל כן המעסיקה ביקשה למשוך את כספי הפיצויים חזרה אליה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

עובדת שעבדה בחברה של בעלה זכאית לדמי לידה

העובדת עבדה בחברה שבבעלות חלקית של בעלה עד מועד לידתה. העובדת הגישה תביעה לדמי לידה בביטוח לאומי אשר נדחתה. לאור האמור, העובדת הגישה תביעה לבית הדין. המחלוקת בין הצדדים הייתה האם התקיימו יחסי עובד מעביד בין העובדת לבין המעסיקה. בית הדין קיבל את תביעתה של העובדת וקבע כי יש לשלם לה דמי לידה בגין חודשי עבודתה היות והעובדת הוכיחה כי היא אכן עבדה בפועל אצל המעסיקה ועבודתה לא הסתכמה בעזרה משפחתית. בית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

שנה טובה כל עובד