מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1079 - 27/09/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1079

27/09/2016

חוזרים

שר הפנים התיר בתנאים הארכת רישיון ב/1 סיעוד המקלות על נכים קשים, נכי צה"ל והורים שכולים, בהעסקת עובדים זרים בסיעוד

ביום 13.9.2016 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה הודעה לפיה שר הפנים, אריה דרעי, החליט לאפשר הקלות לנכים קשים, הורים שכולים ונכי צה"ל בקבלת עובדים סיעודיים

לחוזר במלואולחצו כאן

התעמרות בעבודה

ביום 29.8.2016 פרסמה נציבות שירות המדינה חוזר בעניין התעמרות בעבודה. החוזר מפרט מהי התעמרות במקום העבודה ומטרתו להגביר המודעות בקרב כלל העובדים והמנהלים בשירות הציבורי לעבירה זו, על שלל אפיוניה נוכח הפגיעה החמורה בקורבן ההתנכלות/התעמרות.

לחוזר במלואולחצו כאן

שר האוצר ומנהל רשות המסים מודיעים על הקדמת התשלום של מענק עבודה כ-90 מיליון שקלים יועברו לזכאים

שר האוצר משה כחלון ומנהל רשות המסים, משה אשר הודיעו היום כי התשלום השני של מענק עבודה עבור שנת המס 2015, בסכום כולל של כ-90 מיליון ש"ח יוקדם ויועבר לחשבונות הבנק של הזכאים ביום רביעי ה-28 בספטמבר, כשבועיים וחצי לפני המועד הקבוע בחוק, זאת כדי לאפשר לשכירים הזכאים להיעזר בכספי המענק לקראת ראש השנה וחגי תשרי.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

חובת הפקדה לגמל גם על הטיפים למלצרים

מלצרית בבית קפה פוטרה בהודעה אלקטרונית שנשלחה לכלל העובדים עקב סגירת מקום העבודה. העובדת תבעה תשלום שכר עבודה הכולל התייחסות לתשרים (טיפים) בנוסף לשכר המינימום בכל תקופות העסקתה וכן תשלום זכויות סוציאליות משכר העבודה הכולל טיפים. המעסיק טען כי יש לחשב את הזכויות הסוציאליות על בסיס שכר מינימום בלבד כפי שסוכם עם העובדת. המחלוקת נסובה סביב השאלה האם הטיפים הינם שכר עבודה או שהמעסיק היה מחויב לשלם...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

אושרה בקשה לתביעה ייצוגית: בחישוב שעות נוספות יש להביא בחשבון את כלל התוספות שמשלם מעסיק לעובדו

בית הדין אישר הגשת תביעה ייצוגית נגד המעסיקה בגין אי הכללתו של רכיב עמלות המכירה כשכר הרגיל של עובדיה לעניין חישוב שעות נוספות ועבודה ביום המנוחה השבועית. כמו כן נקבע כי המעסיקה עברה על חוק שעות עבודה ומנוחה לעניין חישוב גמול שעות נוספות על בסיס שבועי משלא חישבה את השעות הנוספות לאחר 43 שעות עבודה שבועיות ועל כן זכאי העובד כמו גם שאר העובדים לתשלום בגין הפרשי שכר. כמו כן דחה בית הדין את טענת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבר יקרלחצו כאן

מעסיק שצמצם את שעות עבודתה של עובדת לאחר חופשת לידה חויב בפיצוי כספי

עובדת ששעות עבודתה צומצמו ע"י מעסיקתה שלא כדין בשובה מחופשת הלידה תבעה את המעסיק בגין הפרת חוק עבודת נשים והפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בהחלטה נקבע כי המעסיקה לא אפשרה לעובדת לשוב למתכונת העבודה טרם חופשת הלידה וכי המעסיקה צמצמה את שעות עבודתה ומשכך את היקף לקוחותיה של העובדת ובכך פגעה בשכרה. בית הדין פסק לעובדת פיצויים ללא הוכחת נזק מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים (סע"ש...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רמי אלרובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

שנה טובה כל עובד