מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1078 - 20/09/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1078

20/09/2016

סוגיות בדיני עבודה

חג במהלך חופשה שנתית

בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית במניין ימי החופשה לא יבואו ימי חג.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

זכאות עובד שאינו יהודי להיעדרות בתשלום בחגי עדתו

בהתאם לסעיף 18א לפקודת סדרי השלטון, עובד לא יהודי זכאי לבחור כימי מנוחה את חגי ישראל או את חגי עדתו. הפסיקה החילה את הזכות לדמי חגים באופן שווה גם ביחס לעובדים בשכר שאינם יהודים ונעדרו בחגי עדתם.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

ימי החג החלים בתקופה של חופשה ללא תשלום

על פי פסיקות בתי הדין לעבודה בתקופה של חופשה ללא תשלום מוקפא מכלול הזכויות והחובות של העובד ושל המעסיק.

להתייחסותו של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

עמלות כרכיב לתשלום דמי חג

נושא חישוב תשלום דמי חג לעובד ששכרו מורכב מעמלות טרם הוכרע בפסיקה. עם זאת יודגש כי במקרים אחרים, נקבע בחוקים שונים או על ידי בתי הדין לעבודה, בנוגע לחישוב זכויות שונות המגיעות לעובדים, כי עמלות מכירה הן חלק מהשכר הקובע בעת חישוב זכויות העובד.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

שעות נוספות בחול המועד

עבודה בחול המועד בשעות העודפות על יום העבודה המקוצר, שנקבע בהסכם העסקה, או בהסכם קיבוצי החל במקום העבודה (אך לא מעבר למכסת השעות הרגילות, הקבוע ליום עבודה על פי החוק) אינה מזכה בגמול שעות נוספות.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

פסיקה

התקנת מצלמות על מנת למנוע מעובדים להחתים כרטיסי נוכחות עבור חבריהם הנה לגיטימית

בית הדין פסק, כי בנסיבות העניין בהן המעסיק חושד כי העובדים מחתימים כרטיסי נוכחות בעבור חבריהם לעבודה, קמה לו הזכות להתקנת מצלמות וכי לעובדת לא הייתה זכות להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים. נקבע, כי על פי חוק הגנת הפרטיות, תשמ"א-1981 חל איסור לצלם אדם כשהוא נמצא ברשות היחיד. בתי הדין אבחנו סוגיה זו בשאלה האם התקנת המצלמות נעשתה בידיעת העובד ובהסכמתו אם לאו ונפסק, כי אם הדבר נעשה ללא הסכמה וידיעת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימן גוגוללחצו כאן

עובדת בהריון אינה חייבת ליידע על היותה בהיריון רק מנהל/ת כוח אדם אלא ניתן ליידע גם ממונה ישיר ו/או מנהל ישיר

העובדת נעדרה מעבודתה עקב מצבה הבריאותי בעקבות ההיריון. העובדת יידעה את מנהלה הישיר בדבר הריונה ובכל זאת קיבלה מכתב בדבר הפסקת עבודה. בית הדין קבע, כי המעסיקה לא בדקה עם מנהליה של העובדת בטרם ביצוע הליך הפיטורים מהי סיבת היעדרותה של העובדת. נקבע, כי עצם הודעתה של העובדת על דבר הריונה למנהליה הישירים מספקת שכן החובה להעביר את המידע למעסיקה מוטל עליהם. החוק אינו מחייב מתן הודעה על הריון אך ורק...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן