מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1073 - 16/08/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1073

16/08/2016

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

צו הרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה וביטול צווי הרחבה קודמים בעניין

ביום 11.8.2016 פורסם ברשומות צו ההרחבה בדבר השתתפות מעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה, המחיל על כלל המשק את הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 31.1.2016. ההסכם עדכן את הסכום המקסימלי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה לסך של 22.60 ש"ח ליום. צו ההרחבה חל רטרואקטיבית מיום 1.2.2016.

לצו ההרחבה במלואולחצו כאן

הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 183) (חישוב דמי לידה לפי ששת החודשים שקדמו ליום הקובע)

על פי הצעת החוק, כדי שהשכר המחושב לדמי לידה ישקף את השכר הרגיל של העובדת, מוצע להוסיף לחוק אפשרות שדמי הלידה יחושבו על בסיס 6 החודשים שקדמו ליום הקובע ב-180, לפי הגבוה מבניהם.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון – היעדרות בשל פטירת סב)

ביום 3.8.2016 פורסמה הצעת חוק פרטית, הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון - היעדרות בשל פטירת סב), התשע"ו- 2016, שמטרתה לאפשר לעובד שסבו או סבתו נפטרו להשתתף בהלוויה וכן במקצת שבעת ימי האבל.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

העסקת חיילים משוחררים בעבודה נדרשת/מועדפת

בהתאם לסעיף 174 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, חייל משוחרר, אשר עבד בעבודה מועדפת לפחות שישה חודשים תוך שנתיים מיום שחרורו משירות סדיר, זכאי למענק כספי מאת המוסד לביטוח לאומי, והכל בכפוף לתנאים מסוימים.

להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

מועד דיווח ותשלום מס הכנסה ומע"מ של ה-15.8.16

ביום 9.8.16 פרסמה רשות המיסים בישראל הודעה לפיה לרגל צום ט' באב הונחו פקידי השומה והממונים האזוריים במע"מ לאשר ביטול קנסות פיגור בהגשת דו"ח ו/או קנסות פיגור אי תשלום במועד, במקרים בהם הדיווח והתשלום התקופתי ליום 15.8.16, נעשה עד ליום 16.8.16.

לחוזר במלואולחצו כאן

ביה"ד: שלמה ביטוח תשלם פיצוי של חצי מיליון ש"ח להסתדרות

ביום 2.8.2016 פרסמה ההסתדרות הודעה לפיה ניתן פסק דין דרמטי נגד שלמה ביטוח בגין פגיעה בהתארגנות עובדי החברה במסגרת ההסתדרות. בית הדין מתח ביקורת קשה ונוקבת על הנהלת החברה והמנכ"ל באופן אישי וקבע כי ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג בחברה. חברת שלמה ביטוח פגעה בהתארגנות העובדים ותחויב לשלם פיצוי בגובה חצי מיליון שקל להסתדרות בגין מעשיה.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

כותרת: חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עובדי הייטק ולכן לא ניתן לקבוע שכר כולל

עובד עבד כמתכנת בחברת מחשבים במשך כשנתיים עד אשר הסתיימו יחסי העבודה, כתוצאה מחולי שגרם לעובד להעדר כחודשיים. השאלה שנסובה במקרה דנן היתה האם פוטר העובד עקב מחלתו או התפטר. ואם פוטר, האם הפיטורים נעשו כדין. בית הדין קבע, כי המעסיקה ידעה על מצבו הרפואי של העובד וכי הוא לא "נעלם" ללא כל הצדק אלא שהציג אישורי מחלה וקיבל דמי מחלה בגין חודש ראשון להיעדרו. אף אם ביקש העובד להתפטר הרי שיכל להתפטר בדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

שלילת פיצוי לעובד מכוח חוק הזכות לעבודה בישיבה מקום בו הוראות החוק לא חלות על הצדדים

חוק הזכות לעבודה בישיבה בא לתת מענה לגבי עובדים שפקודת הבטיחות בעבודה לא חלה עליהם, קרי עובדים שאינם מועסקים במפעלים. משכך ובמקרה דנן מקום בו חלות הוראות הפקודה לבטיחות בעבודה אין להחיל את הוראות החוק ואין לבחון את דרישת העובד לפיצוי לאורן. מעבר לנדרש בית הדין בחן את טענת העובד כי נשללה זכותו לישיבה בעבודה לאור הוראות החוק, אולם טענתו נדחתה (סע"ש 13528-04-14 בר אמויאל נ' מודיעין אזרחי בע"מ ואח'...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד קארין לוילחצו כאן

עובד שאולץ להתפטר והוכר כמפוטר לעניין פיצויי פיטורים

עובד הוחתם על מכתב התפטרות לאחר 16 שנות עבודה עקב הידרדרות ביחסי העבודה בינו לבין מעסיקו והפחתה בהיקף משרתו ובשכרו. לטענת העובד, המעסיק יצר כלפיו רושם מטעה, לפיו העסק נקלע לקשיים כלכליים וכי פיטוריי העובד יובילו למחיקת חובות של המעסיק כלפיו. בית הדין קבע כי ההתפטרות נעשתה מתוך אילוץ ומחשש כי המעסיקים לא ישלמו את חובם וכן התבססה על תשלום חלקי של כספי הפיצויים שנצברו לעובד. לאור זאת, הוכר העובד...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד רמי אלרובלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן