שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1061

24/05/2016

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

עדכון סכום ערובה לפי תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם

בהתאם להודעת שר הפנים, עודכן סכום הערובה החל על קבלני כ"א החל מיום 1.1.2016 ויעמוד על סך 7,032 ש"ח בעבור כל עובד.

לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן

חוזרים

קצובת הבראה במגזר הציבורי – עדכון 2016

בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, החל מיום 1.6.2016 התשלום ליום הבראה במגזר הציבורי יעודכן ל- 421 ש"ח ליום.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן

הנחיות לפתיחת תיק חדש להעסקת עובדים פלשתינאים או חידוש תיק

רשות האוכלוסין וההגירה פרסמה הנחיות לפתיחת תיק חדש להעסקת עובדים פלשתינאים או חידוש תיק. החוזר מפרט בין היתר את דרך קבלת ההיתר, הזמנת עובדים, תנאי העסקה ועוד.

לחוזר במלואולחצו כאן

יום ללא עישון לשנת 2016

ביום 11.5.2016 פרסמה נציבות שירות המדינה חוזר לקראת ציון "יום ללא עישון" ב- 31.5.2016. החוזר כולל, בין היתר, תזכורת באשר להוראות החוק למניעת עישון במקומות ציבוריים והחשיפה לעישון התשמ"ג-1983.

לחוזר במלואולחצו כאן

מיזם "עסק שווה" לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרות איכותיות יוצא לדרך

בימים אלו יוצא לדרך מיזם "עסק שווה" - מיזם חדשני בהובלת המגזר העסקי שמטרתו שילוב אנשים עם מוגבלות במשרות איכותיות ובארגונים גדולים. המיזם הוא פרי שותפות של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, תבת-ג'וינט ישראל, מיטב דש השקעות וקרן רודרמן.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

פיטורי עובדת לאחר חופשת לידה עקב העדפת ממלאת המקום עשויים להוות אפליה

בית הדין קבע כי נוצרה הפליה כלפי העובדת במישור התוצאתי. דהיינו, הוכח כי לעובדת היעדרותה של העובדת ממקום העבודה במהלך חופשת הלידה, עת שמימשה את זכותה כהורה, היה משקל מכריע בתוצאה שהביאה, בסופו של דבר, לנטילת החלק הארי של תפקידה ולאחר מכן לפיטוריה. לולא יצאה העובדת לחופשת לידה, ולולא נזקקה המעסיקה למחליפה, לא הייתה העובדת מפוטרת מעבודתה. כלומר לא ניתן לנתק את הקשר הסיבתי בין חופשת הלידה של העובדת...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן