מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1058 - 03/05/2016
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1058 03/05/2016
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
הודעת ביטול להסכם הקיבוצי הכללי להגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק מפברואר 2016 placeholder
ביום 23 בפברואר 2016 נחתם הסכם קיבוצי בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שמטרתו הייתה לעדכן את שיעורי ההפקדות לגמל על כלל העובדים והמעסיקים במשק. ביום 20.4.2016 פורסמה בילקוט הפרסומים הודעה בדבר ביטול הסכם זה.
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן
placeholder תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (שינוי התוספת לחוק), התשע"ו -2016
ביום 20.4.2016 פורסמו ברשומות תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (שינוי התוספת לחוק), התשע"ו -2016. על פי תקנות אלה, תנאי העבודה המנויים בתוספת יכללו גם מענק חד פעמי.
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולב בלטלחצו כאן
צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (תיקון), התשע"ו- 2016 placeholder
ביום 20.4.2016 פורסם ברשומות צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון בגופים ציבוריים (תיקון), התשע"ו- 2016, לפיו, קבלן ניקיון ישלם לעובד ניקיון ולאחראי ניקיון מענק חד פעמי.
לדברי הסבר מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן
סוגיות בדיני עבודה
placeholder היעדרות עובד ב-1 במאי
ככלל, האחד במאי אינו נחשב כחג על פי החוק. לפיכך, עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה רשאי לקחת יום חופשה בתשלום, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעביד. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי שהאחד במאי יהיה עבורו יום עבודה רגיל.
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
היעדרות עובד ביום הזיכרון לשואה ולגבורה placeholder
בחוק יום הזיכרון לשואה ולגבורה, תשי"ט-1959 אין כל התייחסות להיעדרות של עובד מעבודתו, המזכה אותו בשכר כאילו עבד. עם זאת, יתכנו הסדרים המיטיבים עם העובד, לפיהם יום הזיכרון לשואה ולגבורה ייחשב כיום בחירה, המזכה את העובד להיעדר מעבודתו בתשלום.
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder שעות העבודה ביום הזיכרון
יום העצמאות נקבע כ"חג" שהוא יום שבתון במסגרת חוק יום העצמאות התש"ט-1949. לפיכך, בשילוב עם הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה הנ"ל, יום העבודה ביום הזיכרון, שהוא ערב יום העצמאות, יהיה של 7 שעות. במידה ונקבע במסגרת של חוזה עבודה, הסכם קיבוצי/צו הרחבה או נוהג, יום עבודה שתחומו קצר יותר, יש לנהוג בהתאם.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
היעדרות עובד ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל placeholder
עובד יהיה זכאי לתשלום בגין היעדרותו ביום הזיכרון אם הוא קרוב משפחה של חלל מערכות ישראל. כמו כן, יש לבחון, האם חל הסכם קיבוצי, צו הרחבה הסכם אישי או נוהג, המסדירים היעדרות זו. 
להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
placeholder היעדרות עובד ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל כאשר קרוב משפחתו נהרג בפיגוע
עובד, שהינו קרוב משפחה (הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות) של מי שנפטר כתוצאה מפעולות איבה, רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון ויראו אותו כאילו עבד. 
להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
גמול בגין עבודה ביום העצמאות placeholder
בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 עבודה במועדי ישראל תזכה את העובד בתשלום של 150% לפחות מהשכר. יצוין כי בפסיקה נקבע, שאם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי הוא לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת של 150% לשכרו (סה"כ 250%).
להתייחסותה של עו"ד הלית כהן רזניצקילחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כל עובד 3.5.2016

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!