מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1054 - 29/03/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1054

29/03/2016

סוגיות בדיני עבודה

מועד תשלום השכר כשה-9 לחודש נופל על יום חג או בשבת

כאשר ה-9 לחודש חל ביום מנוחה, יש לשלם את שכר העבודה לעובדים לפני מועד זה, אחרת יחויב המעסיק בפיצויי הלנה.

להתייחסותה של עו"ד עינב כהןלחצו כאן

חוזרים

נציב שירות המדינה והממונה על השכר במשרד האוצר מאפשרים לראשונה לעובדים במשרות הוריות לעבוד שעות נוספות מהבית

נציב שירות המדינה והממונה על השכר במשרד האוצר אישרו היום להוציא לפועל ניסוי שמאפשר ביצוע שעות נוספות מהבית לעובדי משרות הוריות במשרדי הממשלה.

לחוזר במלואולחצו כאן

אושר בטרומית: חישוב הזכות לדמי מחלה בשל מחלת ילד, יחל מהיום הראשון שבו נעדר לסירוגין אחד ההורים

ביום 23/03/2016 פרסמה הכנסת הודעה לפיה מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) (תיקון - חישוב דמי מחלה בעת היעדרות לסירוגין של העובד ובן זוגו), התשע"ו-2016. הצעת החוק מבקשת לקבוע שחישוב הזכות לדמי מחלה עקב היעדרות בשל מחלת ילד יחל מהיום הראשון שבו נעדרו לסירוגין העובד או בן זוגו בשל מחלת ילדם.

לחוזר במלואולחצו כאן

אושר בטרומית: יתאפשר לכל עובד להימנע מעבודה ביום המנוחה ולא רק למי שמקפיד על שמירת שבת

ביום 23/03/2016 פרסמה הכנסת הודעה לפיה מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון - סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי), התשע"ו-2015. ההצעה מבקשת לאפשר לכל עובד להימנע מעבודה ביום המנוחה. לשם כך מוצע לבטל את הקביעה כי עובד המסרב לעבוד ביום המנוחה השבועי שלו רשאי לעשות כן רק בשל איסור שבמצוות דתו אותן הוא מקיים, ואת הדרישה להגשת תצהיר בדבר קיום מצוות דתו של העובד.

לחוזר במלואולחצו כאן

פסיקה

מוגבלותו של עובד אינה מהווה שיקול לגיטימי בפיטורי צמצום

איסור ההפליה מכוח החוק כולל גם דרישה פוזיטיבית לביצוע התאמות הנדרשות מחמת צרכיו המיוחדים של האדם עם המוגבלות לצורך העסקתו ושילובו בעבודה. ההתאמות הנדרשות בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, כוללות גם מגוון רחב ומשתנה של התאמות לרבות שינויים בדרישות התפקיד ועיצובם מחדש, הגמשה של שעות העבודה, עבודה מהבית, שיבוץ בתפקיד חלופי, יצירת משרה חדשה, חריגה מנוהלי העבודה הקבועים והתאמה כלכלית שעיקרה תשלום...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

בית הדין דחה תביעתה של מורה להכיר בצרידותה כתאונת עבודה

עובדת אשר הועסקה כמורה במשך 24 שנים ביקשה להכיר בה כנפגעת עבודה היות ולטענתה צרידותה נגרמה מעבודתה רבת השנים, אשר במסגרתה נדרשה לדיבור ממושך. מאידך המוסד לביטוח לאומי טען, כי אין קשר בין הצרידות לבין עבודת העובדת היות וצרידותה נגרמה מתחלואה טבעית של העובדת. לצורך הכרעה בסוגיה, מונה מומחה מטעם בית הדין אשר השיב כי לפי דעתו, אין קשר סיבתי בין עבודת העובדת לבין הצרידות ממנה היא סובלת אלא צרידותה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

האם חסינות דיפלומטית למעסיקה מונעת תביעת עובד מכוח יחסי עבודה?

עובד בכיר בקונסוליה האמריקאית בירושלים פוטר בעקבות מידע לפיו היה בעברו חבר בארגון טרור. העובד תבע את המעסיקה בגין הלנת תשלום פיצויי פיטורים, פגיעה בשמו הטוב ופיצויי הסתגלות בסך 3 משכורות. המעסיקה טענה כי אין סמכות לבי"ד מקומי לפסוק פיצוי עונשי כלפי מדינה זרה לעניין ההלנה. המעסיקה הגישה בקשה לסילוק על הסף ונטען לחסינות מכוח המשפט הבינלאומי מנהגי. ביה"ד האזורי דחה את הבקשה לסילוק על הסף וקבע כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן