מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1047 - 09/02/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1047

09/02/2016

דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק

הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 172) (תיקון הגדרת לידה), התשע"ו-2016

ביום 1.2.2016 פורסמה ברשומות הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 172) (תיקון הגדרת לידה), התשע"ו-2016 . בהתאם להצעת החוק, מוצע לשנות את ההגדרה של לידה, כך שגם מבוטחת שילדה לאחר תום 22 שבועות של היריון תהיה זכאית, בין היתר, לדמי לידה ומענק לידה.

לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

סוגיות בדיני עבודה

פיצוי בגין איחור קופת הגמל בהעברת כספי פיצויים

קיימים מספר מקורות חוקיים הנוגעים להשלכות עיכוב בהעברת כספים מקופת גמל לעובד המפוטר, והן מתייחסות להפרשי הצמדה ו/או ריבית. חוק הגנת השכר, הדן בפיצויי הלנה החלים על מעסיק שלא משלם פיצויי פיטורים במועד, אינו מטיל חבות דומה בפיצויי הלנה על קופת גמל.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

בשורה לחקלאים - ועדת הכספים אישרה: מס המעסיקים בחקלאות יבוטל

בהתאם להודעה שפרסמה הכנסת, אחרי למעלה מעשור ועדת הכספים ביטלה את מס המעסיקים על העסקת עובדים זרים בחקלאות. יו"ר ועדת הכספים יזם מהלך מהיר לביטול המס ובכך פטר את החקלאים מהצורך לשלם מקדמות בגין מס המעסיקים ל- 2016. ביטול המס הינו מיידי והוא חל מה- 1 בינואר 2016 עד ה- 31 בדצמבר 2020.

להודעת הכנסתלחצו כאן

אושר בטרומית: גמלה לעובדים בעסק בהליכי הבראה

מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון - גמלה לעובדים בעסק בהליכי הבראה), התשע"ה-2015. במסגרת הצעת החוק, מוצע לקבוע כי עובדים בעסק המצוי בהליכי הבראה יהיו זכאים לגמלה בדומה לעובדים בעסק המצוי בהליכי פירוק, בהתקיים מספר תנאים.

להודעת הכנסתלחצו כאן

פסיקה

התפטרות עקב מחלה נפשית הוכרה כהתפטרות המזכה בפיצויי פיטורים

עובד אשר הועסק כרופא שיניים ביקש להכיר במעמדו כעובד למרות ששכרו שולם באמצעות חשבונית ולחייב את המעסיקה בתשלום זכויותיו הסוציאליות. הצדדים היו חלוקים ביחס למועד סיום יחסי העבודה וביחס לזכות העובד לפיצויי פיטורים. בית הדין קבע כי התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה לכל דבר ועניין. עוד נקבע, כי אין בחזרת העובד לעבודה במהלך התקופה הרלבנטית כדי לנתק את הקשר בין המחלה לבין זכאותו לפיצויי פיטורים משהוכח...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן

הארכת זמן הנסיעה לעבודה בכ-10 דקות אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה המזכה בפיצויי פיטורים

בית הדין האזורי דחה את תביעתה של העובדת לקבלת פיצויי פיטורים בטענה של הרעת תנאים מוחשית עקב העברת מקום עבודת המעסיק מאזור בני ברק לאזור פלמחים. בפסיקתו, קבע בית הדין כי הארכת זמן הנסיעה בכ-10 דקות הינו פער זניח אשר אינו מהווה הרעה מוחשית ואינו מזכה בקבלת פיצויי פיטורין (ס"ע 46783-02-14, רבקה שמאי נ' אלבר ציי רכב (ר.צ.) בע"מ, מיום 14.12.2015).

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ענבר יקרלחצו כאן

תביעת עובד לפיצויי פיטורים עקב הגיעו לגיל פרישה התקבלה למרות שטענה זו העלה רק בהוכחות כהרחבת חזית

העובד עבד במעסיקה מיום 1/9/08 ועד ליום 4/11/12. בהסכם שנחתם בין הצדדים נקבע, כי אם המעסיקה לא תספק לעובד עבודה לאחר תום חודש 10/12 ייחשב התובע כמפוטר. העובד זומן לפגישה אצל המעסיקה בה הוצעו לו מקומות עבודה חלופיים, אך העובד הודיע למעסיקה כי אינו מעוניין. ביה"ד קבע, כי לעניין פיצויי פיטורים, העובד לא פוטר מעבודתו. המעסיקה אף זימנה את העובד לפגישה והעלתה בפניו אפשרויות לשיבוץ, אולם בדיון ההוכחות...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן