מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1046 - 02/02/2016

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1046

02/02/2016

חוזרים

נחתם הסכם להארכת התקופה בה ניתן לדרוש רטרואקטיבית דמי הבראה

בהתאם להודעה שפרסמה ההסתדרות החדשה, הסכם קיבוצי שנחתם בין יו"ר ההסתדרות לנשיא התאחדות התעשיינים מבטל את תקופת ההתיישנות בה עובד יכול לדרוש רטרואקטיבית דמי הבראה שלא קיבל, כך שבפועל היא תוארך משנתיים לשבע שנים.

להודעת ההסתדרות החדשהלחצו כאן

תזכורת: אורכה לתוקף אישורי תיאום מס

רשות המסים בישראל פרסמה הבהרה לפיה כמידי שנה ניתנה ארכה לאישורים לתיאומי מס, שתוקפם פג בתום שנת המס 2015 וזאת עד לתאריך תשלום משכורת פברואר 2016.

להודעת רשות המסיםלחצו כאן

שימוש במערכת למדידת שווי שימוש ברכב/ הוצאות רכב

רשות המסים מבהירה כי השימוש בתוכנות של יומן רכב ממוחשב לחישוב שווי השימוש ברכב/ הוצאות הרכב המותרות אינו תואם את הוראות החוק

לחוזר רשות המסיםלחצו כאן

אושר לקריאה ראשונה: 5% מהעובדים בגופים ציבוריים יהיו אנשים עם מוגבלות משמעותית

ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה לקריאה ראשונה הצעות החוק, לפיהן גופים ציבוריים שבהם למעלה מ- 25 עובדים, יידרשו לדאוג לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות משמעותית בשיעור של 5% בתוך חמש שנים.

להודעת הכנסתלחצו כאן

יישום פיילוט שעות נוספות מהבית – מגזר ציבורי

במסגרת המלצות דו"ח ועדת שטאובר לקידום נשים בשירות המדינה, אשר אומצו בהחלטת ממשלה, הוחלט כי יש לבצע פיילוט לביצוע שעות נוספות מהבית לעובדים/עובדות במשרת הורה בכפוף למספר תנאים. תחילת ביצוע הפיילוט מיום 1.2.16 למשך שנתיים, עם אפשרות להארכה בשנה נוספת באישור נציבות שירות המדינה.

לחוזר נציבות שירות המדינהלחצו כאן

בשורה לעובדים ולעסקים: קרן סיוע למפעלים במצוקה שבשלב זה יש בה כבר כ-100 מיליון שקל יוצאת לדרך

בימי השיא של המשבר הכלכלי העולמי, בשנת 2009, התקבל הסדר שקבע הפחתה זמנית בדמי ההבראה של העובדים, על מנת לסייע בהתמודדות עם השלכות המשבר שפקד את המשק. העובדים ויתרו על מחצית מדמי ההבראה על מנת להגדיל את החיסכון הלאומי ולשם הקמת קרן הסיוע למפעלים במצוקה. מאז, התנהלו דיונים במגוון דרגים, אך לא הושגה הסכמה על מנדט הקרן. בימים אלה קרן מפעלים במצוקה יוצאת לדרך והיא תפעל במטרה לסייע לעסקים בפריפריה...

להודעת משרד האוצרלחצו כאן

פסיקה

ביה"ד הטיל אחריות על נושאי משרה בגין פיטורים ללא שימוע ובחוסר תום לב ותוך אפליה מחמת מין וגיל

העובדת הועסקה כמורה ע"י הישיבה והמועצה האזורית שומרון במשך 24 שנים עד לסיום יחסי העבודה. ביה"ד נדרש לבחון את נסיבות סיום העסקתה והזכויות הקמות מנסיבות אלה. לטענת העובדת נהגו כלפיה באפליה מטעמי גיל ומטעמי מין עת פיטרו אותה בלא כל עילה ובהעדר שימוע. לאחר קיום ההוכחות נמצא כי העובדת פוטרה בשיחת מסדרון בלא שנרשמו תלונות כלפיה. המעסיקים ניסו להציע כי העובדת תפרוש פרישה מוקדמת ותהה זכאית לפנסיה תקציבית...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן