מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1041 - 29/12/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1041 29/12/2015
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל) (תיקון), התשע"ו-2015 placeholder
ביום 24.12.2015 פורסמו ברשומות תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל) (תיקון), התשע"ו-2015. במסגרת התקנות נקבעו, בין היתר, התנאים לפטור מחובת הדיווח שתחול על המעסיק ביחס להפקדותיו לגמל ונקבעו הוראות לעניין מועד תחילת חובת הדיווח בהתאמה לכמות העובדים.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
סוגיות בדיני עבודה
placeholder חובת מעסיק לבטח עובד בביטוח נכות ושארים
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מחייב כי הביטוח הפנסיוני יהיה ביטוח לקצבה, והוא יכלול כיסויים גם למוות ולנכות באותה קופה או בקופות נפרדות.
להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
חוזרים
שינויים ברשימת הישובים המזכים בהטבות מס על פי סעיף 11 לפקודה placeholder
בהתאם להודעה שפרסמה רשות המסים, על פי פסיקת ביהמ"ש העליון מיום 30.11.2015 הוארכה הזכאות להטבות המס של הישובים מועצה אזורית ערבה תיכונה, מועצה אזורית אילות, ערד, חצור הגלילית ובית שאן עד ליום 31.12.2015. עוד צוין בהודעה כי בימים אלו נערך תיקון חקיקה נרחב ברשימת הישובים המזכים, תקרות ההכנסה ושיעורי הזיכוי החל מיום 1.1.2016 ופרטים יפורסמו בהנחיה נפרדת.
קישור: להודעת רשות המסים בישראללחצו כאן
פסיקה
placeholder הגבלת פיטורין בזמן מחלת בת זוג
העובד עבד בעיריית נצרת במשך שנים רבות. אשתו של העובד חלתה במחלה ממארת והעובד נדרש לסעוד אותה במשך זמן מה. באותה תקופה זומן העובד לשימוע טרם פיטוריו. העובד טען שלא ניתן לפטרו בזמן ששוהה עם אשתו החולה בבית. בית הדין קבע כי הרחבת גבולות האיסור גם על סיטואציה שהמחוקק בחר שלא להתייחס אליה, תהווה הכבדה נוספת על המעסיק שספק אם נכון לעשותה בלא דבר חקיקה ברור. בית הדין קבע, שהמעסיקה תהא רשאית להזמין את...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מיטל דולבבלטלחצו כאן
סירוב מעסיק להפחתת שעות עבודה עקב יציאת העובד ללימודים אינה אפליה placeholder
העובד התחיל ללמוד לתואר של הנדסאי חשמל ועקב כך ביקש מהמעסיקה להשתחרר מתורנויות של ימי שישי בשל לימודיו. המעסיקה סירבה ובמקביל ניכתה כספים משכרו החודשי של העובד בשל היעדרותו בימי שישי. נקבע כי עובד איננו יכול לקבוע בעבור מעסיקו כי הוא איננו מגיע באופן קבוע ביום עבודה שיגרתי. זוהי הפרת משמעת חמורה כיוון שאין מחלוקת כי המעסיקה לא הסכימה שהעובד ייעדר בימי שישי. לכן עמדה למעסיקה הזכות לפטר את העובד...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

ביקורת

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!