מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1037 - 01/12/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1037

01/12/2015

סוגיות בדיני עבודה

זכאות עובדים להיעדר בתשלום בחג החנוכה

חג החנוכה בפתח ועובדים רבים יוצאים לחופש לשם טיפול בילדיהם השוהים בחופשה. ככלל, החוק אינו מעניק לעובד זכות להיעדר בתשלום בחג החנוכה וימים אלה ינוכו מצבירת החופשה של העובד. עם זאת, בהסכמים קיבוציים שונים ובצווי ההרחבה נקבע, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר יום נוסף בתשלום מעבודתם, נוסף על ימי החג הקבועים בפקודת סדרי שלטון ומשפט, חלקם מפרטים אילו ימים ייחשבו כימי בחירה, וחלקם מציינים כי העובד יהיה זכאי...

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

ועדת הכספים אישרה את מפת הטבות המס ליישובים

לאחר שבועות של מו"מ מתיש ואינספור ויכוחים ולחצים מצד ראשי רשויות, אישרה ועדת הכספים את מפת הטבות המס ליישובים בפריפריה. הוועדה אישרה את המתווה אותו קידם יו"ר ועדת הכספים. עפ"י המתווה 403 רשויות בצפון ובדרום יזכו להטבות מס בשיעורים משתנים, לראשונה עפ"י קריטריונים ברורים, שקופים, אחידים ושוויוניים. זאת בניגוד למצב שהיה עד היום, שבו 182 יישובים בלבד זכו להטבות מס, ללא קריטריונים ברורים.

להודעת הכנסתלחצו כאן

מיצוי זכויות של המשרתים במילואים

במסגרת התוכנית להגברת מיצוי זכויות הביטוח הלאומי מאתר משרתי מילואים ומעסיקיהם שלא מיצוי זכויותיהם לתשלום תגמול מילואים. 80% מכלל המשרתים במילואים הינם שכירים, שאמורים לקבל את התגמול באמצעות מעסיקיהם, ויתכן כי קיבלו את התגמול דרך המעסיק, אולם המעסיק לא תבע בעצמו את החזר תגמול מילואים ששילם לעובד. משמעות הדבר היא כי המשרתים במילואים כנראה לא נפגעו, ובעיית אי המיצוי מתמקדת במעסיקים אשר לא תבעו החזר...

להודעת המוסד לביטוח לאומילחצו כאן

לוח עזר לחישוב מס הכנסה ממשכורת ושכר עבודה לשנת המס 2015

ביום 29.11.2014 פרסמה רשות המסים בישראל את לוח העזר לחישוב מס הכנסה החל על משכורת ועל הכנסה מיגיעה אישית, בשנת המס 2015. הלוח מפרט, בין היתר, את שיעורי המס, רשימת הישובים המזכים בהטבות מס על פי סעיף 11 לפקודה, שיעורי המס בעד עבודה במשמרות, שווי שימוש ברכב, הארכת תוקף האישורים וטפסים.

ללוח העזר המלאלחצו כאן

פסיקה

תוקפה של התחייבות עובד לתקופת העסקה מינימאלית ולהשבת עלות ההכשרה במקרה של הפרתה – מותנה במתן אפשרות למיצוי כושר השתכרות

יש לעודד את רצונם של מעסיקים להשקיע בהתפתחותם המקצועית של עובדיהם. לפיכך, ככלל, לגיטימי לדרוש מעובד להתחייב לתקופת העסקה מינימאלית כתנאי למימון ההכשרה על ידי המעסיק, ולהשיב את עלות ההכשרה או חלקה, ככל שיפר את התחייבותו. יחד עם זאת במקביל להתחייבות עובד לתקופת העסקה מינימאלית ולהשבת עלות ההכשרה במקרה של הפרת ההתחייבות, קמה למעסיק מכוח חובת תום הלב מחויבות כי במהלך תקופת ההעסקה המינימאלית יתאפשר...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

עובדת שפוטרה לא בכוונה מפורשת של המעסיק אלא במעשיו שתוצאתם האובייקטיבית גרמה לאפליה קיבלה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין

העובדת עבדה אצל המעסיקה מיום 12/11/2012 עד ליום 12/2/2014 מועד בו אושפזה בעקבות חשש להפלה, והומלץ לה על שמירת הריון. במהלך השמירה, אושפזה שוב והוחלט על הפסקת הריונה. בזמן שהעובדת שהתה בביתה בשל ההפלה, העסיקה המעסיקה עובדות חדשות למילוי מקומה של העובדת. עם סיום המחלה שאושרה לעובדת במאי 2014 חודש הקשר בין העובדת לבין המעסיקה במטרה לשוב לעבודה. בסמוך לכך נערכה פגישה בין הצדדים בנוגע לחזרתה. במהלך...

: לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן