מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1035 - 17/11/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1035 17/11/2015
מאמרים
נחתם הסכם עקרונות בנושא ההסדרים הפנסיוניים placeholder
בתאריך 3.11.2015 נחתם הסכם עקרונות בין ההסתדרות הכללית החדשה ובין נשיאות הארגונים העסקיים, בנוגע לרפורמות המוצעות ע"י הממונה על שוק ההון במסגרת חוק ההסדרים. ההסכם מתייחס לעלות תפעול ההסדר הפנסיוני, מוצר ברירת מחדל, הפחתת עלות התפעול מדמי הניהול של המבוטח, בחירת סוכן פנסיוני וחובת מתן ייעוץ.
למאמר מאת יועץ פנסיוני חיים בןהרושלחצו כאן
placeholder "שווי רכב" הוא רכיב שכר שעלול לשלול זכאות לגמלאות זקנה ונכות כללית
בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה לקצבת זקנה כיוון שהבעל קיבל שווי רכב במשכורתו ונקבע כי שווי זה הוא רכיב שכר שיש להביא בחשבון במבחן ההכנסה לקבלת קצבת זקנה ותוספת תלויים.
למאמר מאת רו"ח אורנה צחגלרט, חיים חיטמן, רו"ח (משפטן) ישי חיבהלחצו כאן
חוזרים
אושר בוועדת הכספים: יצומצמו הטבות המס על ההפרשות לפנסיה של בעלי שכר גבוה placeholder
ועדת הכספים אישרה רפורמה נוספת בפנסיה במסגרת חוק ההסדרים, לאחר שאישרה בשבוע שעבר את הרפורמה בשיווק ובייעוץ הפנסיוני. עפ"י הרפורמה הנוכחית, יצומצמו הטבות המס על ההפרשות לפנסיה שמפריש המעסיק עבור העובד, מרמת שכר של פי 2.5 מהשכר הממוצע במשק ומעלה.
להודעת הכנסתלחצו כאן
פסיקה
placeholder ניהול פנקס חופשה שנתית יכול להתנהל גם באמצעים אחרים שהמעסיק מחויב לנהל מכוח חוק
מעסיקה אשר הוגש נגדה כתב אישום, בעקבות בקשתה להישפט, הואשמה בגין אי מסירת הודעה לעובד, אי מתן חופשה שנתית ותשלומה וכן בגין אי ניהול פנקס חופשה שנתית. בית הדין האזורי לעבודה זיכה בצורה חלקית את המעסיקה בגין אי מסירת הודעה לעובד ביחס לחלק מהעובדות וזיכה אותה בגין העבירות של אי מתן חופשה שנתית. עם זאת, בית הדין הרשיע את המעסיקה בעבירה של אי ניהול פנקס חופשה שנתית והטיל עליה קנס בסך של 35,000 ש"ח...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
זמן שהותו של עובד בשטח המפעל אינו בהכרח הזמן בו הוא עומד לרשות העבודה, ועל כן אינו בהכרח שעות עבודה placeholder
העובדים הגישו תביעה נגד המעסיקה לתשלום זכויות סוציאליות שונות. העובדים טענו, בין היתר, כי הם זכאים להפרשי שכר הנובעים מכך שהמעסיקה ניכתה שלא כדין שכר עבור הפסקות, שכן בזמן ההפסקה היו מצויים בשטח המפעל, עמדו לרשות המעסיקה, ומעת לעת אף נקראו בזמן ההפסקה לביצוע עבודה. המעסיקה טענה, בין היתר, כי ההפסקות אינן בגדר זמן עבודה, שכן בזמן זה היו רשאים לעשות כרצונם, לרבות לצאת מן המפעל, כך שבפועל לא עמדו...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

ועידה
חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!
נקה חיפוש