מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1031 - 20/10/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1031 20/10/2015
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות placeholder
ביום 11.10.2015 פורסמה ברשומות הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשמירה בשעות נוספות (הוראת שעה). בהתאם להיתר, עד ליום 10.11.2015, ניתן להעסיק עובד בשמירה עד 14 שעות עבודה ביום כולל שעות נוספות ולא יותר מ- 37 שעות נוספות בשבוע, ובלבד שהעובד הביע הסכמתו לכך. עובד שמירה שיועסק מעל 12 שעות יהיה זכאי להפסקה נוספת.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
חוזרים
placeholder ביצוע פעולות על ידי גוף מוסדי עבור מעסיק
ביום 21.9.2015 פרסם אגף שוק ההון, ביטוח וחסכון במשרד האוצר חוזר כחלק מהסדרה כללית שמטרתה ייעול תהליכי עבודה, שיפור מהימנות מידע, הסרת חסמים טכנולוגיים וקידום שוק חיסכון פנסיוני תחרותי ומשוכלל הקובע הוראות המסדירות את תכולת המידע שגוף מוסדי נדרש להעביר למעסיק. בנוסף, קובע החוזר הוראות לעניין הרשאות מעסיק לגורם מתפעל מטעמו, לקבל מידע ולבצע פעולות במוצרים פנסיוניים ובתוכניות ביטוח בעבור עובדיו.
לחוזר אגף שוק ההון, ביטוח וחסכוןלחצו כאן
אושר בטרומית: הגדלת מספר ימי החופשה placeholder
מליאת הכנסת אישרה בקריאה טרומית את הצעת חוק חופשה שנתית (תיקון - הארכת תקופת החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק), התשע"ה-2015. במסגרת הצעת החוק, מוצע להאריך את תקופת החופשה השנתית כך שעובד יהיה זכאי ל-21 ימי חופשה שנתית בשנה הראשונה, בעד השנה השנייה יהיה זכאי ל-23 ימים, בעד השנה השלישית יהיה זכאי ל-25 ימים וליום נוסף לכל שנה מעל השנה הרביעית לעבודתו ולא יותר מ-28 ימים.
להודעת הכנסתלחצו כאן
placeholder יו"ר הוועדה לפניות ציבור: לשקול לתקן את החוק על מנת למנוע אפליית עובדים שומרי שבת
הוועדה לפניות הציבור דנה בפניות אזרחים הטוענים כי מעסיקים מחייבים את העובדים לעבוד בשבת, כתנאי לקבלתם למקום העבודה. כמו כן העלו הפונים מקרים, שבהם עובדים מגלים אחרי קבלתם לעבודה שהם צריכים לעבוד בשבת. אחרת הם מפוטרים ממקום העבודה. בוועדה מבקשים מראשי הערים ומשרדי הממשלה, לאכוף את חוקי העבודה והמנוחה ולמנוע אי שוויון בעבודה, ולהפסיק את האפליה של שומרי שבת.
להודעת הכנסתלחצו כאן
פסיקה
בשימוע של עובדת בהריון יש להקפיד לדקדק ב"כללי הטקס" של השימוע placeholder
עובדת הגישה תביעה בטענה כי פוטרה בשל הריונה וסמוך להשלמת חצי שנת וותק מבלי שנערך לה שימוע ומבלי שהתקבל היתר לפיטורין ממשרד הכלכלה. המעסיקה הכחישה את טענות העובדת וטענה כי העובדת פוטרה עקב אי התאמתה לתפקיד ומאופן ביצוע תפקידה ו/או חוסר תפקודה של העובדת בביצוע עבודתה וזאת מבלי שהיה כל קשר להריונה. בית הדין קבע, כי העובדת לא הרימה את נטל ההוכחה להראות כי פוטרה בעקבות הריונה אלא הוכח כי העובדת פוטרה...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד דנה פרייסלחצו כאן
placeholder התפטרות "סו שפית" בשל עומס עבודה בלתי סביר מזכה בתשלום פיצויי פיטורים
העובדת הועסקה במשך 3 שנים כ"סו שף" ע"י עדיס אירוח בע"מ אשר איגדה תחתיה מס' מסעדות תל- אביביות. לאור עומס עבודה ושינוי בתנאי העסקה, התפטרה העובדת ודרשה גמול בגין שעות נוספות שלא שולמו ופיצויי פיטורים עקב התפטרות בדין מפוטרת וזכויות נוספות. לעניין תשלום פיצויי פיטורים הצדדים לא חלקו על העובדה כי העובדת קרסה תחת עומס העבודה. העובדת הודיעה למעסיקה כי לא תוכל להמשיך לעבוד בתנאי העומס הקיים אלא אם יגיע...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
נדחתה תביעת עובדת לדמי לידה בגין חוב בדמי ביטוח placeholder
נדחה ערעורה של עובדת בגין החלטת המוסד לביטוח לאומי שלא ליתן לה דמי לידה בשל חוב דמי ביטוח. נקבע כי חוב דמי הביטוח אינו כתוצאה מ"נבצרות" וגם לא תוצאה של "נסיבות שלא היו תלויות" בעובדת, ולא נמצא כי שיקול דעתו של המוסד לביטוח לאומי הופעל שלא כדין או באופן החורג ממתחם הסבירות (עב"ל 1632-10-13, עו"ד עפרה לוי- גרין נ' המוסד לביטוח לאומי, מיום 20.5.2015).
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

קורס

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!