מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1029 - 06/10/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1029

06/10/2015

מאמרים

פערים בחישוב פיצויי הפיטורים בהסדרי ביטוח פנסיוני

לעתים קרובות מעסיקים נדרשים לשלם השלמות פיצויי פיטורים לעובדים המבוטחים בהסדרי ביטוח פנסיוני, גם במקרים בהם בוצעו הפקדות עבור פיצוי פיטורים לאורך כל תקופת העסקת העובד. השלמת הפיצויים תתבצע כאשר העובד מסיים לעבוד בנסיבות המזכות אותו בפיצויי פיטורים, בהתאמה לשיעורי ההפקדות ולבחינת תחולת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

למאמר מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

פסיקה

האם על עובד לשאת בנזקים שגרם לרכב מעסיקתו עקב תאונת דרכים שבה היה מעורב?

העובד הועסק כאיש מכירות וכמחסנאי וניתנו לו רכב וטלפון. העובד היה מעורב בתאונת דרכים ונגרם נזק לרכב שהיה ברשותו. לטענת העובד הוא פוטר בשל סירובו לשלם את הנזקים שנגרמו לרכב ללא הודעה מוקדמת וללא שימוע. ביה"ד דן, בין היתר, בשאלה האם על עובד לשאת בנזקים שגרם לרכב מעסיקתו עקב תאונת דרכים שבה היה מעורב ? ביה"ד קבע כי בהתאם לחוק הגנת השכר, ניכוי חוב של עובד יהא כאשר מדובר בסכום קצוב ומוכח, או בלתי שנוי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן

עובד המתפטר עקב מצב בריאותי לקוי נדרש להביא אישורים רפואיים המעידים על מצבו הרפואי טרם ההתפטרות

העובדת הועסקה במעסיקה כשמונה שנים ותבעה פיצויי פיטורים בטענה שהתפטרה עקב מצב בריאותי לקוי. העובדת הגישה מסמכים רפואיים המעידים על מצבה הבריאותי בתקופה שלאחר ניתוק יחסי עובד מעביד. נקבע כי המועד הקובע לבדיקת נסיבות ההתפטרות לרגל מצב בריאותו של העובד הוא מועד ההתפטרות כאשר התעודות הרפואיות המוגשות ע"י העובד צריכות להיות בנוגע למצבו הרפואי של העובד לפני התפטרותו. בנוסף העובדת לא הציגה אישורי מחלה...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

תשלום שעות כוננות לעובדים במשרה חלקית

ד"ר שמואל ליובושיץ וד"ר גרשון קרן, הועסקו כמנהלי יחידה במחלקות שונות במרכז רפואי הלל יפה. העובדים הועסקו במשרה חלקית ועל הצדדים חלו הסכמים קיבוציים אשר נחתמו בין המדינה להסתדרות הרפואית בישראל. המחלוקות בין הצדדים נסובו סביב פרשנות הוראות ההסכמים הקיבוציים בעניין "כוננות" מתוכננות ו"כוננות על" והתגמול החודשי להם זכאים העובדים. ביה"ד פירש את הוראות ההסכם הקיבוצי בהתאם לעקרונות המקובלים בדיני...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן