מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1021 - 11/08/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1021

11/08/2015

סוגיות בדיני עבודה

האם חובה למנות בודק שכר ?

החוק להגברת האכיפה אינו מחייב למנות בודק שכר. מזמין שירות, שהסתמך על בדיקות תקופתיות של בודק שכר יהיה מוגן מפני הטלת אחריות אזרחית ופלילית. עד להשלמת הליכי החקיקה לעניין מינוי בודק שכר ניתן לבצע בדיקות תקופתיות באמצעות רואה חשבון.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

התקופות שיכללו בתקופת האכשרה לצורך זכאות לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי

על פי חוק הביטוח הלאומי , לצורך קבלת דמי אבטלה יש להשלים תקופת אכשרה של 12 חודשים לפחות, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 18 החודשים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. בתקופת האכשרה יובאו בחשבון חודשי עבודה ותקופות נוספות בהן קיבל העובד תשלום כגון, דמי חופשה, דמי מחלה, דמי חג, דמי לידה ודמי פגיעה.

להתייחסותה של עו"ד אילנית מילואלחצו כאן

חוזרים

דף מידע לנוער העובד (לרבות בחופשת הקיץ)

רשות המסים בישראל פרסמה הודעה הכוללת מידע לעניין זכאות נוער עובד לנקודות זיכוי. בהתאם להודעה, נער שמלאו לו 16 שנה וטרם מלאו לו 18 שנה זכאי ל-3.25 נקודת זיכוי. נערה שמלאו לה 16 שנה וטרם מלאו לה 18 שנה זכאית ל-3.75 נקודת זיכוי.

להודעת רשות המסיםלחצו כאן

פסיקה

על פי החלטת בג"צ: חמשת היישובים שהוצאו מרשימת היישובים שתושביהם זכאים להטבות מס יישארו ברשימה עד 1.12.2015

בהתאם להחלטת בג"צ, מועצה אזורית ערבה תיכונה, מועצה אזורית חבל אילות, מועצה מקומית חצור הגלילית, ערד ובית שאן, שהוצאו מרשימת היישובים שתושביהם זכאים להטבות מס, יישארו ברשימה עד 1.12.2015.

לפסיקת בג"צלחצו כאן

חברה ממשלתית רשאית לפטר עובד שהורשע בעבירה שיש עמה קלון, גם אם העובד נחשב מצטיין ומסור, בשל חומרת העבירה

עובד נמל אשדוד ערער על החלטת ביה"ד האזורי שלא להצהיר על פיטוריו כבטלים ולהשיבו לעבודה כמנופאי מעצם היותו עובד ותיק, מקצועי ומסור במשך שנים רבות. המעסיקה אשר הינה חברה ממשלתית החליטה לפטרו בעקבות הרשעתו בפלילים בעבירה שיש עמה קלון, ביצוע מעשים מגונים בקטינה, ביתה של אחת העובדות בחברה. העובד טען להפליה לרעה שכן עובדים אחרים שהורשעו בפלילים לא פוטרו. הנוהג הקיים בחברה היה הוצאת עובדים שהורשעו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

גננת ששיבוצה בגן ממלכתי דתי בוטל בשל היותה חרדית תפוצה ע"י משרד החינוך והעירייה ב-50,000 ש"ח

בית הדין האזורי לעבודה קיבל את תביעתה של העובדת ששיבוצה לגן ממלכתי- דתי בוטל ודחה את הטענה, כי ביטול השיבוץ נבע מתפקודה הלקוי. בית הדין קבע, כי העירייה התנגדה לשיבוץ עקב פניות ולחץ שהפעילו הורים בגן שלא לשבץ בו גננת חרדית. בית הדין התייחס לסעיף 2(א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 האוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו בין היתר מחמת דת, וכי מקום בו העובד ודורש העבודה הוכיחו, כי נתקיימו בו...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן