מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1019 - 28/07/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1019

28/07/2015

מאמרים

משמעות העסקת עובד לאחר גיל פרישה

ככלל, חוקי העבודה השונים אינם מבחינים בין עובד רגיל לבין עובד שהגיע לגיל פרישה. לפיכך, עובד אשר הגיע לגיל פרישה ומעוניין להמשיך ולעבוד, אין מניעה להמשיך ולהעסיקו ככל עובד אחר, ללא צורך באישור מיוחד.עם זאת, להעסקתו של עובד בגיל פרישה ישנן מספר השלכות.

למאמר מאת עו"ד דנה להבלחצו כאן

חוזרים

משרת הורה לילד עד גיל שנה ותוספת מעונות בתקופת זכאות לדמי אבטלה במגזר הציבורי

בהתאם להודעת נציבות שירות המדינה, הוחלט להעניק את קיצור יום העבודה להורה לילד עד גיל שנה, גם לגברים שבת/בן זוגם שוהה בחופשת לידה. זאת, כדי לעודד חלוקת תפקידים שוויונית במשפחה, לטפח את הקשר של שני בני הזוג עם הילדים, ולאפשר לאבות השתתפות פעילה בגידול ילדיהם. כמו כן, הוחלט להעניק תוספת מעונות וקיצור יום העבודה גם לעובד/ת שבת/בן זוגם איבד/ה את מקום עבודתו/ה, וזאת בתקופה שבה הוא/היא זכאי/ת לדמי אבטלה...

להודעת נציבות שירות המדינהלחצו כאן

פסיקה

גננת שפוטרה מיד לאחר השימוע, מבלי שנבדקו טענותיה שגזענות הובילה לפיטורין, תפוצה בגין עוגמת נפש

עובדת ממוצא אתיופי ניהלה במשך 3 שנים מעון ילדים בעמותה שפעלה לקידום מעמד הנשים בישראל. בשלב מסוים יצאה העובדת לחופשת לידה ואז החלה התארגנות של קבוצת הורים (רבע מכלל הורי הגן) אשר פנתה למעסיקה ודרשה שלא להחזיר את העובדת לגן וזאת עקב חוסר שביעות רצון מתפקוד הגן. המעסיקה ניסתה להציע לעובדת עבודה בגן אחר אולם העובדת סירבה. לאחר התארגנות קומץ הורים אשר שם לו למטרה לסלק את העובדת מהגן וייתכן עקב...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

גם אם העובד מודה במעשי גניבה, על המעסיק הנטל להוכיח את סכום הגניבה המדויק

בית הדין חזר על ההלכה הפסוקה לפיה מעביד המבקש לייחס לעובדו ביצוע מעשים חמורים של הפרת אמונים או מעשים המהווים עבירה פלילית נדרש להוכיח את טענותיו ברמת הוכחה מוגברת, מעבר למאזן ההסתברות הרגיל. בנסיבות העניין נקבע כי יש לשלול את מלוא זכאותן של העובדות לפיצויי פיטורים, שכן במקרה זה הכף נוטה לחומרה באופן המצדיק שלילת מלוא פיצויי הפיטורים של השתיים (תע"א 12037-09 כספית ייצוג והפקת אמנים וארועים בע"מ...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן

תביעת עובד זר הובילה להרמת מסך ההתאגדות כלפי בעל מניות בחברה

עובד זר, אשר עבד כשוטף כלים ברשת חברת ספגטים על 3 סניפיה בת"א, תבע את המעסיקות ואת מר ציון קקון שהנו בעלים יחיד של כל המעסיקות הנ"ל בגין אי תשלום שכר על שעות עבודה, צורת העסקה שכללה עבודה פיזית קשה לרוב כל ימות השבוע ובניגוד לחוק שעות ומנוחה וזאת ללא מתן זכויות נלוות מכוח חקיקת המגן. העובד התפטר בדין מפוטר בגין אי תשלום הזכויות הסוציאליות ואף עתר, בין היתר, להרמת מסך. ביה"ד הגיע למסקנה כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן