מבזקים
דף הבית > מבזקים
גיליון 1018 - 21/07/2015
שלום, (לקוח מס' )
גליון - 1018 21/07/2015
דברי הסבר לחקיקה והצעות חוק
תיקון תקנות דמי מחלה – נהלים לתשלום דמי מחלה placeholder
ביום 7.7.2015 פורסמו ברשומות תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה) (תיקון), התשע"ה-2015, לפיהן החל מיום 4.11.2015 תימחק הדרישה לפיה תעודת המחלה תכלול את אבחון המחלה.
לדברי הסבר מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן
סוגיות בדיני עבודה
placeholder היעדרות עובד בתשעה באב
עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כקבוע בחוק חופשה שנתית.
להתייחסותה של עו"ד דנה להבלחצו כאן
חוזרים
הודעה למעסיקים עובדים במשק בית placeholder
בהתאם להודעת המוסד לביטוח לאומי, מועד הדיווח והתשלום בעבור עובדים במשק בית בעד התקופה אפריל - יוני 2015 חל ב- 20.7.2015. אם קרה לעובד מקרה המזכה אותו בקצבה, ובעת המקרה לא הסדיר המעסיק את רישומו כחוק, או לא שילם דמי ביטוח במועד, רשאי הביטוח הלאומי לדרוש מהמעסיק את השווי הכספי של הקצבאות ששולמו לעובד בשל אותו מקרה.
להודעת המוסד לביטוח לאומילחצו כאן
placeholder תקנות להפקדת כספים לטובת העובד הזר המועסק בענפי הסיעוד והבניין
שר הכלכלה והמשנה לראש הממשלה ושר הפנים חתמו על מכתב פנייה לשר האוצר, בו מתבקשת הסכמתו להתקנת תקנות להפקדת כספים לטובת עובדים זרים המועסקים בענף הסיעוד ובענף הבניין ולהבטחת יציאתם מישראל בתום תקופת העסקתם. התקנות המוצעות מבקשות להסדיר את הנושאים הבאים: החובה של חברות סיעוד ומעסיקים בענף הבניין, להפקיד כספים לטובת העובד הזר המועסק על ידם, מתן זכות בחירה למעסיקים סיעודיים פרטניים שיבחרו לעשות כן...
לחוזר משרד הכלכלהלחצו כאן
פסיקה
פיצוי בגובה 26,000 ש"ח לעובדת שהתפטרה לאחר שני חודשי עבודה עקב קליטה לא נאותה של המעסיקה placeholder
מנהלת חשבונות אשר נקלטה בתנאי עבודה ירודים לעבודה, התפטרה לאחר שני חודשי העסקה כאשר הבינה כי המעסיקה לא התארגנה לקראת קליטתה לעבודה, לא עמדה בתנאים אשר סוכמו במו"מ בטרם נחתם חוזה העסקה ואף הלינה את שכרה. המעסיקה טענה מנגד, כי מדובר במשרת אמון במסגרתה אינה זכאית לתשלום השעות הנוספות ששולמו לה ודרשה השבת התשלומים. כמו כן נטען כי העובדת לא הייתה מקצועית, נעדרה ולא עמדה בשעות העבודה להן התחייבה. בית...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
placeholder עובדת שהופלתה על רקע הורות פוצתה ב- 50,000 ש"ח
עורכת דין הגישה מועמדות למשרה שפרסמה החברה. לטענתה, במהלך ראיונות עבודה שנערכו לה בחברה נשאלה אודות גילה, מצבה המשפחתי (כולל מספר ילדיה וגילם), וכן לגבי תכנון משפחתי עתידי, לרבות כמה ילדים בכוונתה להביא לעולם, תוך ציון העובדה כי היא משתייכת למגזר "הדתי-חרדי". המועמדת לא התקבלה לעבודה והגישה תביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בית הדין שוכנע כי החברה לא קיבלה את המועמדת לעבודה על רקע היותה אם...
לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן
למסמך בפורמט PDF לחץ כאן

כסף

חיפוש מבזק

למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!