מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1014 - 23/06/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1014

23/06/2015

סוגיות בדיני עבודה

תחולת צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק על גמלאי המקבל קצבה

חובת ההפקדה לפי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לא תחול לגבי עובד שפרש מעבודתו, הגיע לגיל פרישה חובה והוא מקבל קצבה מקופת גמל.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

הפסקות בעבודה

נושא ההפסקות בעבודה מוסדר במסגרת חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951. החוק מתייחס לחובה לתת הפסקה, למשך ההפסקה ולנסיבות בהן יראו בהפסקה חלק משעות העבודה.

להתייחסותו של עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

העסקת בני נוער בשעות הלילה

חל איסור להעסיק בני נוער שחוק לימוד חובה חל עליהם בין 20:00 ל- 8:00. בהתאם לחוזרי משרד הכלכלה ניתן להעסיק בני נוער מגיל 16 בחופשות לימוד רשמיות עד השעה 24:00 ובלבד שהמעסיק דאג להסעתם הביתה.

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

קצובת הבראה וביגוד לסטודנטים במגזר הציבורי לשנת 2015

בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, יש לשלם לסטודנטים החל מ-1.6.2015 קצובת הבראה בסך של 1.37 ש"ח לכל שעת עבודה. יש לשלם לסטודנטים החל מ-1.7.2015 קצובת ביגוד בסך 0.70 ש"ח לכל שעת עבודה. התשלום יבוצע בתנאי שסכום הקצובה לחודש לא יהיה יותר מסכום הקצובה המשולם עבור 186 שעות עבודה, בהתאם לחלקיות תקופת ההעסקה באותו חודש.

לחוזר הממונה על השכרלחצו כאן

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2015 - במגזר הציבורי

בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, יש לעדכן את קצובת הביגוד החל מ- 1.7.2015 בכ (0.4%-).

לחוזר הממונה על השכרלחצו כאן

פסיקה

אופן חישוב גמלת שמירת הריון לעובדת ששהתה בחופשת לידה בת 26 שבועות ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון

עובדת שהתה בחופשת לידה של 26 שבועות וחזרה לעבודה סדירה. לאחר חודש הסתבר שהעובדת נכנסה שוב להריון והיא נאלצה לצאת לשמירת הריון. המוסד לביטוח לאומי חישב את גמלת שמירת ההיריון לה הייתה זכאית העובדת על בסיס הכנסתה ברבע השנה שקדם לשמירת ההיריון, הכוללת את תקופת חופשת הלידה בגינה לא הייתה זכאית לתשלום (מתוך ה- 26 שבועות). העובדת טענה כי בהתבסס על תקנות הביטוח הלאומי יש לערוך חישוב משלים שייקח בחשבון את...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד אליוט אוקוןלחצו כאן

עובדת הוראה שפיטוריה היו נגועים באי סבירות קיצונית ובחוסר מידתיות הוחזרה לעבודה

מורה מצטיינת ומוערכת עבדה בבית הספר שנים רבות כאשר מעולם, להוציא התקרית בגינה פוטרה, לא היו כל בעיות ו/או תלונות בקשר לתפקודה. בית הדין התרשם כי העובדת מעדה באופן חד פעמי שעה שקיללה עובד אחר (שלא בפניו), לאחר שזה לא נתן לה את הגיבוי לו ציפתה. בית הדין הבהיר שאינו מצדיק את התנהגות העובדת, אך עם זאת, יש להתייחס לקללה על רקע מכלול הנסיבות שקדמו לה ולעובדה כי מדובר בהתנהגות בעידנא דריתחא. בית הדין...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן