מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1011 - 02/06/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1011

02/06/2015

סוגיות בדיני עבודה

הפסקות עישון במהלך שעות העבודה

הפסקות עישון במהלך שעות העבודה תלויות בתיאום עם המעסיק. ככל שבמקום העבודה לא נקבע אזור המותר לעישון אזי אסור לעובד לעשן במקום העבודה.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חובות המעסיק להגבלת העישון במקום העבודה

חוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים, התשמ"ג-1983 אוסר, בין היתר, על עישון במקומות ציבוריים, ומטיל חובות על מחזיק למעשה של מקום ציבורי. החוק מונה מהם המקומות אשר יחשבו "מקום ציבורי", וביניהם, מקום עבודה, למעט חדר נפרד לחלוטין שהוקצה לעישון בידי הנהלת המקום, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק. מאמר זה מרכז את העקרונות המרכזיים, הקבועים בחוק, הרלוונטיים למקומות העבודה.

להתייחסות מאת עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חוזרים

קצובת הבראה במגזר הציבורי – עדכון 2015

בהתאם לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצר, החל מיום 1.6.2015 התשלום ליום הבראה במגזר הציבורי יעודכן ל- 425 ש"ח ליום.

לחוזר הממונה על השכר במשרד האוצרלחצו כאן

כ-30,000 ש"ח קנס לחברה שפיטרה שלא כדין עובדת שהתלוננה במשרד הכלכלה על הפרת זכויותיה

שופט בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הרשיע את חברת ביטחון אזרחי, שפיטרה שלא כדין עובדת שהתלוננה כנגדה בגין הפרת חוקי עבודה ולא שילמה לה את דמי פדיון החופשה המגיעים לפי חוק. על החברה נגזר קנס פלילי בגין הפרה של חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין).

להודעת משרד הכלכלהלחצו כאן

עודכן הנוהל העוסק בבקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד

רשות האוכלוסין וההגירה פרסמה הוראות להגשת בקשה להיתר להעסיק עובד זר במתן טיפול סיעוד. הנוהל המפורסם כולל את תנאי הזכאות להעסקת עובד זר בסיעוד, אופן הגשת הבקשה לקבלת היתר, אופן קבלת ההחלטה בדבר ההיתר, חובות המעסיק כלפי העובד הזר והטפסים הרלוונטיים להגשת הבקשה.

לחוזר רשות האוכלוסין וההגירהלחצו כאן

פסיקה

התפטרות עובד על רקע הטרדה מינית, הינה התפטרות בדין פיטורים

בית הדין קיבל תביעתו של עובד והכיר בו כמתפטר בדין מפוטר, לאחר שהפסיק את עבודתו בגין הטרדה מינית מצד מנהלו הישיר. ההטרדה כללה בין היתר צביטות, חיבוקים, נשיקות, נשיכה בכתף ושליחת יד לכיוון איבר מינו של העובד. כמו כן, בית הדין קבע, כי היחסים בין השניים לא היו יחסי חברות אמיתיים ושוויוניים, אלא ניצול בוטה וברור של יחסי מרות. לפיכך יקבל העובד פיצוי בגין ההטרדה מינית בסך של 35,000 ₪. מנגד נקבע כי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד מורן טימןגוגוללחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן