מבזקים

דף הבית > מבזקים

גיליון 1007 - 05/05/2015

שלום,

(לקוח מס' )

גליון -

1007

05/05/2015

סוגיות בדיני עבודה

היעדרות עובד בל"ג בעומר

האם עובד שנעדר מעבודתו בל"ג בעומר (למחרת חגיגת המדורות) זכאי לשכר עבודה ?

להתייחסותה של עו"ד הלית כהןרזניצקילחצו כאן

חובת המעסיק למתן הודעה מוקדמת - דרכי ביצוע

על פי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א 2001 בידי מעסיק נתונות מספר אפשרויות למלא אחר חובת מתן ההודעה המוקדמת - מתן הודעה מוקדמת הכוללת עבודה בפועל, מתן הודעה מוקדמת תוך ויתור על עבודת העובד בתקופה זו ופיטורי עובד לאלתר ללא מתן הודעה מוקדמת.

להתייחסות מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

חוזרים

ההסתדרות עתרה לביה"ד: לחייב את חברות ההובלה להעלות לנהגים את שכר המינימום

חברות התובלה הודיעו כי יפחיתו את הפרמיות לעובדים כדי לממן את העלאת שכר המינימום, ובכך ייאלצו הנהגים לממן מכיסם את עליית שכרם. ההסתדרות עתרה לביה"ד הארצי לעבודה בבקשה לתת צווי מניעה שיחייבו את ההתאחדות להעלות את השכר מבלי לפגוע בתוספת הפרמיות.

לחוזר ההסתדרות החדשהלחצו כאן

פסיקה

בהתפטרות עקב העתקת מקום מגורים מזכה, די בקיום התנאים שבחוק ובסיבה שהובילה להתפטרות ואין דרישה למניע נוסף שיכשיר את הזכאות

מעסיקה סירבה לשלם לעובדת אשר התפטרה עקב מעבר להתנחלות את תשלום פיצויי פיטורים וזאת בטענה כי המניע להתפטרות לא נבע מהרצון לעבור לאזור התנחלות אלא עקב מחלוקת עם האחראית על העובדת. המעסיקה טענה כי העובדת עזבה באופן חד צדדי וללא מתן הודעה מוקדמת וגרמה לנזקים רבים תוך שעברה לעבוד אצל מתחרים. בית הדין קבע, כי העובדת הוכיחה מעבר לאזור התנחלות וכן מגורים באזור מעל חצי שנה ולפיכך זכאית היא לתשלום פיצויי...

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד ג'ולייט אליהולחצו כאן

הוצאת תלוש שכר משיקולי מס אינה מעידה בהכרח על קיומם של יחסי עובד מעסיק

העובדה שמבחינה מסויית, על מנת לפעול באופן חוקי, נכפה על הצדדים "לבחור" במנגנון פורמלי זה או אחר, והעובדה כי לעתים, בהעדר תיק במס הכנסה, מע"מ וביטוח לאומי לנותן השירות/עובד, אין מנוס מתשלום "משכורת" דווקא, אינה משמעה בהכרח כי מערכת היחסים היא מערכת יחסים של עובד ומעסיק.

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עמוס הלפריןלחצו כאן

דרישת הותק בחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים

בתביעה של עובדת לפיצויים בניגוד לחוק עבודת נשים קבע בית הדין האזורי לעבודה, הדרישה בהוראת סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים, משמעה עבודה בפועל במשך שישה חודשים, אף אם אינם רצופים. החובה לקבלת היתר לפיטורים נובעת מעצם היותה של העובדת בהיריון במועד הפיטורים, ואינה תלויה בידיעתו של המעסיק על כך (ס"ע 51501-03-12 נעמה פלג נ'. עם האדמה בע"מ ועמירם בן עזרא, מיום 26.1.2014).

לתקציר פסק הדין מאת עו"ד עינב כהןלחצו כאן

למסמך בפורמט PDF לחץ כאן