מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
בנסיבות חריגות רשאי המוסד לביטוח לאומי לשלם דמי פגיעה לעובד לפי שכר מינימום ולא על פי שכרו הרגיל
ב"ל 34078-04-14
· בבית הדין האזורי לעבודה בתל-אביב · על ידי כבוד השופטת אופירה דגן-טוכמכר · ניתן ב-20.8.2017 | · התובע: יובל רחום · הנתבע: המוסד לביטוח לאומי |
העובדות
יובל רחום (להלן: "העובד") עבד בעסק משפחתי בתחום עיבוד שיש (להלן: "המעסיקה"). העובד הגיש תביעה להכרה בתאונת עבודה למוסד לביטוח לאומי (להלן: "המוסד"). אין חולק כי המעסיקה נקלעה לקשיים כלכליים, ולכן לא שולמו לעובד תשלומי השכר שפורטו בת …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד