מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
דיווחי נוכחות כוזבים מהווים "נסיבות מחמירות", בהן לא יהיה צודק לדרוש להמשיך ולהעסיק עובדת לאחר לידה
על"ח 1116-02-12 על"ח 1180-02-12
· בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו · על ידי כב' השופטת הדס יהלום · ניתן ב-18.8.2013 | · המערערת: פ.ד.ג ·
המשיבות: 1. פריגו ישראל סוכנויות
בע"מ 2. מדינת ישראל, משרד התמ"ת הממונה על |
העובדות
פ.ד.ג (להלן: "העובדת") הועסקה בפריגו ישראל סוכנויות בע"מ (להלן: "המעסיקה") החל מ- 18/9/05 בתפקיד מיישמת SAP במחלקת מחשוב.
בחודש 3/11 העובדת הודיעה למעסיקה על הריונה.
ביום 5/5/11 נערכה פגיש …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד