מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוש חופשי בכלי האתר
גישה חופשית למחוללים ומחשבונים
צפייה במאמרים, סוגיות, חוקים, פסיקות ועוד
שמירת שאילתות וקבלת התראות במייל
מבזקים מקצועיים
אזור אישי המרכז כלים ומידע רלוונטי
התחברות

האם שמירת הריון היא בגדר מחלה אשר בגינה מגיעים דמי מחלה?

תקציר דבע מח/2-13/

בית הדין הארצי לעבודה

גולדברגקובובי , אדלר , ביילי חיים , מאיר יוסף ,

17/10/1988

התובעת : נטלי רייזמן

הנתבעת : תלם מחשבים

העובדות

נטלי רייזמן (להלן: "העובדת") עבדה כ- 5 שנים בחב' תלם מחשבים (להלן: "המעבידה"), כראש צוות תוכנה. ביום 1/2/85 הפסיקה את עבודתה לשם שמירת הריון וזאת עד למועד בו ילדה, כ- 5 חודשים מאוחר יותר.

לעובדת לא שולם תשלום עבור תקופת ההיעדרות האמורה (למעט תשלום בגין חופשה ו- 5 ימים על חשבון חופשת מחלה).

עקב כך הגישה העובדת תביעה לבית - הדין האזורי לעבודה.

בית הדין האזורי ק …

יש לכם שאלות בדיני עבודה?

הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה

למידע נוסף השאירו פרטים

השירות כולל

  • support icon

    מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום

  • professionals icon

    שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף

  • forms icon

    מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים

  • update in mail icon

    עדכונים מקצועיים למייל


למענה מיידי, כנסו לאינפוקליק - מחוללים בדיני עבודה

אישור
היסטורית חיפושים
חיפוש מורפולוגי
מורפולוגיה
מדויק
מורחב
נרדפות
תחיליות
חיפוש בכל מאגרי המידע
חקיקה
פסיקה
חוזרים
סוגיות בדיני עבודה
מאמרים
הסכמים קיבוציים
מחשבונים וטבלאות
טפסים
חוזים והסכמים
תקשיר
הודעות נש"מ
דברי הסבר


נא להזין לפחות שדה אחד!