מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
עובדת תהא זכאית לקבלת גימלת שמירת הריון גם אם בתקופת שמירת ההריון היעדרותה מהעבודה לא הייתה מלאה.
תקציר
אזורי לעבודה תל אביב כב' השופט אילן איטח 25/06/2006 | התובעת : 1 . וינברג דקלה הנתבעת : המוסד לביטוח לאומי |
העובדות
ויינברג דקלה (להלן: "התובעת") הועסקה בתקופה האמורה בתובענה כעורכת דין. התובעת שהתה בשמירת הריון מיום 1.3.04ועד יום 20.4.04. במהלך שמירת ההריון וחרף הוראת הרופא הגיעה התובעת לעבודה במשך 13 ימים, בשל אילוצי עבודה דחופים ועבדה, בממוצע ,בהיקף של 20% מהיקף משרתה הרגיל.
ביום 11.5.04 הגישה התובעת תביעה לגמלת שמירת הריון ותביעתה נדחתה. מכאן התבי …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד
