מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
שימוע כהלכתו
מאת: עו"ד רפי הולין
החובה לקיים שימוע לעובד - לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו - הולכת ומתרחבת.
לנוחותכם, להלן עיקרי הדברים.
חובת השימוע חלה כיום, ללא יוצא מן הכלל: (א) על כל מעביד, (ב) על כל סוגי העובדים, (ג) על כל סוגי הפיטורים (ואף במקרים מסוימים - על אי חידוש חוזה לתקופה קצובה).
גם עובדים, אשר נציגות העובדים הסכימה לכלול אותם ברשימת העובדים המיועדים לפיטורי צמצום, זכאים שייערך להם שימוע אישי בהנהלה.
נוסף על כך, יש להקפיד שהשימוע לא יהיה בגדר טקס, הנערך כדי לצאת ידי חובה, אלא הוא ייערך באופן אמיתי ונכון. בקשר לכך נקבעו הלכ …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד