מאמר
מה תמצאו בכל עובד?
בעת סיום יחסי עבודה, מעסיק מנוע מלהתחשבן עם עובדו על איחורים וחיסורים שהיו במשך תקופת עבודתו
עו"ד עמוס הלפרין
בפסיקת בית הדין הארצי נקבע, שמעסיק איננו יכול מחד, לשלם לעובד שכר מלא גם אם הוא מאחר, ומאידך לשמור את הזכות לנכות, בשלב מאוחר יותר את האיחורים, פרט למקרים שהוא הודיע על כך מפורשות בעת התשלום. בהעדר הודעה כזו מראש, יש לראות את המעסיק כמי שמוותר על הזכות לנכות בגין היעדרות - בין אם מדובר באיחורים ובין אם מדובר בחיסורים. מששילם המעסיק את משכורתה של העובדת, כאשר ידע על האיחורים, כבר אין הוא רשאי בשלב מאוחר יותר לנכות …
יש לכם שאלות בדיני עבודה?
הצטרפו ל- כל עובד ותהנו משירות מקצועי וללא הגבלה
למידע נוסף השאירו פרטים
השירות כולל
-
מענה טלפוני זמין לכל הסוגיות ממיטב עורכי הדין בתחום
-
שימוש באתר מידע מקצועי ומקיף
-
מגוון טפסים ומחשבונים לחישוב זכויות העובדים
-
עדכונים מקצועיים למייל
כבר לקוח?התחבר וקרא עוד